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时间:2018-05-15
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1、企业能力:静态能力与动态能力理论界定及关系辨析黄培伦尚航标中国广州华南理工大学工商管理学院摘要:企业能力是企业的组织能力,按静态的观点称之为静态能力,按动态的观点称之为动态能力。企业能力是静态能力与动态能力的统一,以静态能力为基础、动态能力为主导。企业的静态能力集中表现为企业实力,企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同组成部分。根据现有的文献分析,阐明企业能力、静态能力和动态能力的概念。并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析,认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。根据文中的研究,提出动态能力的研究模型。此外,
2、也探讨对未来研究的建议和在管理方面的含义。关键词:企业能力;静态能力;动态能力引言学者对于“企业如何获取并保持其竞争优势”有许多不同的探讨,但大体上可以分为三类:竞争力量理论、战略冲突理论和资源基础理论。这三个经典理论在基于静态的假设上解释企业是如何获取并保持竞争优势的(Teece,Pisano,andShuen1997)。但,自上世纪九十年代以来,竞争的白炽化和环境的急剧动荡对这些忽视市场动态的理论提出挑战,使企业不断的否定其现有的资源和能力,所以要以动态的观点来审视企业的资源和能力,这促使动态能力理论的产生。虽然对于动态能力的研究被
3、视作最具发展前景的战略流派之一,但是由于动态能力的研究基础比较薄弱,在这个研究领域出现一些争论,甚至有学者提出“动态能力的概念和理论有价值么?”(鄢德春,2007)。为什么会出现这种现象?显然这些学者把动态能力和企业静态能力对立起来。本文的意图:(1)通过简要的描述关于企业能力的演化轨迹,明确企业静态能力与动态能力的理论界定;(2)明确企业静态能力、动态能力是企业能力的两个不同的层面,对于成功企业来说,二者缺一不可;(3)比较动态能力与静态能力的关系,并在此基础上提出一个包含动态能力逻辑推力的研究框架;(4)拟为下一步的研究提供理论支持
4、和理论引导。1企业能力理论的概念演化在20世纪40年代之前,学者们一直把企业作为一个“黑箱”,从社会分工、市场交易制度或产业结构等宏观经济方面研究企业成长;但自从JosehpSchumpeter(1942)和EdithPenrose(1959)强调企业能力以来,越来越多的学者致力于企业能力理论的研究。Penrose(1959)将企业能力归于资源的最优配置和使用,认为企业能力决定企业成长方向和极限,MahoneyandPandian(1992)也认为,企业潜在的资源转为活动就是能力。20世纪70年代正式提出企业能力的概念,Richards
5、on(1972)在其所的《工业组织》一文中,使用“能力”(Capabilities)来描述企业的知识、经验和技能。RichardNelsonand第10页共10页SidneyWinter(1982)借鉴企业的能力理论,以企业的智力资本对企业进行分类。自1984年始,企业能力理论开始分化为两个独立而又补充的流派,一派是资源基础理论,它以Wernerfelt(1984)发表的《企业资源学说》为标志,提出公司内部资源对公司活力和维持竞争优势的重要意义。JayB.Barney(1986)提出战略要素市场的概念,认为企业能否获得超额回报取决于能否
6、对战略价值做出精确评价,并强调可以通过企业内部分析获得对战略价值的精确认识,从而实现超额的回报。另外一派是Prahalad.C.K.和GaryHamel(1990)在《哈佛商业评论》上发表的“企业核心能力”一文为标志,认为企业是一个能力体系或能力的集合,企业能力将最终决定企业的竞争优势和经营绩效,并明确提出核心能力就是“组织对企业拥有的资源、技能、知识的整合能力,即组织的学习能力,一套强有力的核心能力的存在是企业成长的源泉。”虽然,该理论强调企业内部的资源、核心技术、技能等核心能力要素对企业成长的重要性,但却忽视不断变化的外部环境对企业
7、成长的影响。随着企业能力理论研究的进一步深入,Teece,Pisano和Shuen(1997)提出“动态能力观”,他们认为,信息时代的市场变化和技术进步迅速改变着整个经济结构,环境迫使企业对能力存量不断进行质的改变,能力更构成产业动态性的驱动力。动态核心能力已经不能再局限于任何一种核心能力,而是处于企业能力结构的最高层,更具抽象性,它使企业在面对变化的市场环境时,能够快速整合、建立和重构其内外部资源、技能和能力,迅速形成新的竞争优势。但是,目前学术界缺乏对企业动态能力的系统性研究。自此,学术界对能力的研究进入一个新的阶段:企业能力、组织
8、能力、核心能力、核心竞争力、动态能力、动态核心能力等相关概念层出不穷。但这些概念大都是基于静态和动态两种观点来审视企业能力,即企业能力理论由静态能力和动态能力组合而成。那么,在企业能力理论的框架下,静态能力
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