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1、现代企业管理前言课程作业题目:企业动态能力理论综述姓名:梁晓超学号:1007047班级:管研10级所在院系:管理学院2010年3月1日企业动态能力理论综述摘要:企业战略管理理论的比较新的研究成果—企业动态能力理论,目前被越来越多的国内外学者所关注。本文综述了企业动态能力理论的发展演进、企业动态能力的内涵及特征、企业动态能力的测量,最后总结了目前研究的不足与展望。关键词:企业动态能力;企业战略理论企业战略理论的发展过程中先后经历过20世纪60年代兴起的波特的企业竞争力理论,20世纪70年代形成的企业契约理论,20世纪80年代的企业能力理论,直到现在的企
2、业动态能力理论。企业动态能力理论是战略管理理论的最新发展,它是Teece在对企业核心能力刚性问题的思考时,于1994年提出的一种企业能力理论。一、企业动态能力理论发展演进在战略管理领域,众多学者站从不同角度对企业战略和竞争优势问题进行了大量研究和论述。20世纪80年代以来,有关竞争优势理论研究比较典型的模式,包括以MichaelPorter等为代表的产业组织理论、以Penrose&Barney等为代表的资源基础理论、以Prahalad&Hamel为代表的核心能力理论,以及以Nelson&Winter为代表的演化经济学等等。这些理论为动态能力理论的产生
3、和发展奠定了基础。Teece于1997,提出著名的动态能力研究框架和更为完整的企业动态能力定义.自Teece提出企业动态能力后,学者们分别从各自的学科视角研究了企业动态能力,企业动态能力理论不断地被丰富,并且产生了不同的学派。其中,对各自学派贡献比较大的有:Teece(1994,1997)、Pisano(1994)和SeungHoPark(2001)从战略管理视角将企业动态能力定义为一种特殊的能力,即企业构建、重组、整合内外部胜任以适应快速变化环境的能力。他们分析企业动态能力的研究框架是位置、路径、过程。Nonaka(1994)、KenKusunok
4、i(1998)、Eisenhardt和Martin(2000)、Wang和Ahmed(2007)、Schreyogg和Kliesch-Eberl(2007)从组织能力视角将企业动态能力定义为组织知识学习和知识创造的能力,并将将组织的适应能力归为低价能力,将吸收能力和创新能力归为高阶能。Zollo和Winter(2002)、Zahra(2006)从组织学习的视角将企业动态能力定义为一种集体学习的方式,并将整个学习过程分成学习机制、动态能力和运营惯例化三个过程进行研究。二、动态能力内涵及特征(一)动态能力内涵自动态能力这一概念提出以来,许多学者从不同的角
5、度对其进行了深入的研究,取得了较为丰富的成果,但是对于动态能力的内涵的理解,却存在一定的差异。归纳起来可以分为以下四种:(l)基于资源基础理论的动态能力该学派主要以Teece等人的观点为代表,他们继承了资源基础理论能力学派的观点,并把它们拓展到了动态市场上。Teece等(1997)将动态能力(Dynamicabilities)定义为“企业整合(Integrate)、建立(build)以及重构(Reconfigure)企业内外能力(competences)以便适应快速变化的环境的能力(Ability)”。此定义强调了以前的资源战略观忽视的两个重要方面:
6、动态性与一般能力的被作用力。前者指为适应不断变化的环境,企业必须不断更新自身能力,后者指自身能力被改变的动力。在此基础上,Helfat(1997)提到动态能力是一种使厂商可以创造新的产品与程序以响应迅速变化的市场的能力。Molin(2000)认为动态能力的概念意指具备下述能力的组织特色:一个厂商己经发展出比它的竞争者更能应对变动、不确定的市场环境,并借着这样的能力来维持竞争优势并增加在市场上的价值。周治翰(2003)将动态能力定义为一种位于企业层面与网络层面的组织能力,它使企业在面对变化的市场环境时,能够从外部迅速获得知识,并将这些新知识融入企业原有
7、的知识体系中,形成新的竞争优势。张玺(2006)把动态能力视为具有特殊功能的、动态开放的企业资源网络结构或组合。总的来说,这一系列定义都是以动态能力的功能来界定的,将动态能力简单定义为管理和改变企业能力的能力,这种用改变能力的能力(Ability)定义能力(caPabilities)的方法不仅有重复定义的嫌疑,而且有可能面临“无限后退”的困境,即既然存在改变能力的能力,那么从逻辑上来说就会存在着改变能力的能力的一种能力,依次类推,能力将会无限后退。(2)基于演化理论的动态能力由于Teece等人用战略理论研究方法没能解决动态能力的形成和发展问题,并且其
8、对动态能力的定义存在一定的缺陷,Zollo和winter(1999)从演化角度出发,用演化理论研究方法对动态
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