女性是更好的领导吗_变革型领导的性别差异研究回顾与展望

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1、2014年9月第5期总第125期妇女研究论丛CollectionofWomen’sStudiesSept.2014No.5Ser.No.125女性是更好的领导吗？*—变革型领导的性别差异研究回顾与展望李琳1陈维政2（1.成都学院经济管理学院，四川成都610106；2.四川大学商学院，四川成都610064）关键词：变革型领导；性别差异；女性摘要：变革型领导的性别差异研究将变革型领导理论与性别研究相结合，是跨学科的综合研究。研究经历了非正式阶段、兴起和发展阶段，从变革型领导是否存在性别差异，到女性是否更适合成为变革型领导，变革型领导的性别差异研究处于不

2、断发展和完善之中。未来的研究需重点关注组织情景研究、作用机制研究和中国情景研究。中图分类号：C933文献标识：A文章编号：1004-2563（2014）05-0113-05CouldFemalesBeBetterLeaders?RetrospectandProspectofResearchonGenderDifferencesinTransformationalLeadershipLILin1CHENWei-zheng2（1.SchoolofEconomicsandManagementatChengduUniversity,Chengdu610106,

3、SichuanProvince,China;2.BusinessSchoolofSichuanUniversity,Chengdu610064,SichuanProvince,China)Keywords:transformationalleadership,genderdifference,femaleAbstract:Researchongenderdifferencesintransformationalleadershipcombinestransformationalleadershiptheorywithgenderanaly-sis,an

4、disaninterdisciplinarystudy.Thisstudyhasgonethroughthefollowingstages,includinginformalstage,anddevelopmentstage,fromtheexistenceofgenderdifferencesintransformationalleadershiptothediscussionoffemaletransformationalleadership.Thestudyhasbeenimproving,andthefuturefocusshouldinclu

5、deorganizationalcontext,impactmechanismandtheChinesecontext.一、研究的背景20世纪60年代，随着妇女解放运动的兴起，越来越多的女性走进职场。但是，研究人员发现，女性通往企业核心管理层的道路并不平坦。在美国《财富》杂志排名的世界500强企业中，CEO一直由男性占绝对统治地位。自1972年KatharineGraham冲破玻璃天花板成为第一位女性CEO以来，财富500强中女性CEO的比例长期在低位徘徊。1999-2005年，仅有9位女性成功登顶了世界500强的CEO。[1]截至2013年，世界5

6、00强公司中的女性CEO也只有17名。[2]这一现象的出现，使组织行为学与女性研究学者意识到女性领导风格研究的重要性，女性与男性是否存在不同的领导风格？如果两性的领导风格存在差异，这种差异对女性的晋升是福还是祸？1990年，S.Helgesen提出了女性领导风格学说。[3]A.H.Eagly和B.T.Johnson的实证研究也发现女性和男性的领导风格存在差异。[4]他们对1961-1987年度有关领导、女性、性别差异的161篇作者简介：1.李琳（1970-），女，成都学院经济管理学院副教授，博士。研究方向：企业组织与人力资源管理；2.陈维政（1951-

7、），男，四川大学商学院教授，博士生导师。研究方向：企业组织与人力资源管理。*基金项目：本文为国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”（项目编号：71272210）、四川省哲学社会科学重点研究基地系统科学与企业发展研究中心规划项目“变革型领导对国企改革的影响作用”（项目编号：Xq14C06）的阶段性成果。文献进行了元分析，这些文献分别来自于Psycho-logicalAbstracts、DissertationAbstractsInternational、EducationalResourcesInformation

8、Center、SocialSci-enceCitationIndex、Sociological