人力资源管理类论文 企业员工培训方法

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1、密级：学号：自考生毕业（设计）论文企业员工的培训方法系别：管理工程系专业：人力资源管理班级：学生姓名：指导老师：完成日期：5江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）摘要随着知识经济的来临、企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。企业要想增强核心竞争力，必须加强员工的培训，不断提高员工的综合素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。员工培训是企业获得高素质人才的重要途径，但目前我国企业的员工培训还有许多地方不尽完善。本文介绍员工培训方法相关理论的基础上，分析了企业员工培训的现状及存在的问题，从而提出改进和完善的对策。关键词

2、：企业员工培训方法人力资源5江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）（格式范例）ABSTRACTWiththeadventoftheknowledgeeconomy,thedeteriorationoflivingenvironmentforSMEsandincreasedcompetitivepressures,companiesincreasinglycompetitiveperformanceofthecompetitionforhumanresources.ToenhancethecorecompetitivenessofSMEs,theneedtos

3、trengthenstafftraining,andcontinuouslyimprovetheoverallqualityofstaffknowledge,skillsandmarketitslatestdevelopmenttokeeppace.Stafftrainingisanimportantbusinessapproachtoobtainhigh-qualitypersonnel,howeverChina'scorporatestafftrainingandmanyplacesarenotperfect.Thispaperdescribesth

4、etheoryofemployeetrainingonthebasisofthestatusofSMEstafftrainingandthemainproblemsandthenhavetofocusonmeasurestoimprove.KeyWords:enterprise;stafftrainingmethods;humanresources5江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）（格式范例）目录摘要3ABSTRACT4第1章引言71.1概述71.2基本理论71.2.1员工培训的目的71.2.2员工培训的特点81.2.3员工培训的原则8第2章培训方法的

5、选择92.1直接传授型培训法92.1.1讲授法92.1.2专题讲座法92.1.3研讨法92.2实践型培训法92.2.1工作指导法92.2.2工作轮换法102.2.3特别任务法102.2.4个别指导法102.3参与型培训法102.3.1案例研究法102.3.2头脑风暴法102.3.3模拟训练法112.3.4敏感性训练法112.3.5管理者训练112.4态度型培训法122.4.1角色扮演法122.4.2拓展训练125江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）（格式范例）第3章企业重视员工培训的好处13第4章企业员工培训的问题154.1中小企业员工培训存在的问题15第

6、5章企业员工培训的应对措施16第6章结论18参考文献185江西蓝天学院本科生毕业设计（论文）第1章引言1.1概述员工培训，是指组织为了提高劳动者素质和提高劳动生产率及个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，从而采取各种方法，对组织里的各类人员进行的教育培训投资活动。员工培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。1.2基本理论1.2.1员工培训的目的适应企业内外部环境的发展变化。企业的发展是内外因共同作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机；另一方面，企业也要通过改革内部组织去适应外部环境的变化。外因通过内因起

7、作用，企业要在市场竞争中立于不败之地，关键在于企业内部的机制问题。企业的生存和发展具体可以落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。企业作为一种权变系统，作为企业主体的人也应当是权变的，即企业必须不断培训员工，才能使他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。满足员工自我成长的需要员工希望学习新的知识技能，希望接受具有挑战性的任务，希望晋升，这些都离不开培训。因此，通过培训可增强员工满足感。提高工作绩效员工通过培训，可以在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经过培训后，随着技能的提高，可减少废品、次品，减少

8、消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。④提高企业素质员工通过培训，知