公司激励机制的问题分析与对策毕业论文

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1、贵州财经学院成人教育学院2009届毕业生论文中国平安保险铜仁中心支公司激励机制的问题分析与对策学科专业：工商企业管理班级形式：指导教师：毕业生：陈明丽中国﹒贵州﹒贵阳2011年12月目录摘要1一、相关概念阐释1（一）激励的概念1（二）激励机制的概念1二、中国平安保险铜仁中心支公司简介1三、中国平安保险铜仁中心支公司激励机制现状2（一）物质激励与精神激励相结合2（三）正激与负激相结合3四、中国平安保险铜仁中心支公司激励机制存在的问题3（一）人事考核制度不够完善3（二）采用的激励手段较少3（三）员工的个性需求没有得到足够重视和满足激励机制缺乏灵活性3（四）领导对激励

2、的片面理解和执行力不强4（五）薪酬体系激励作用太小4（六）没有形成制度化的高管人员激励机制4五、改善中国平安保险铜仁中心支公司激励机制的对策4（一）优化人事考核制度5（二）加强多种激励手段的综合运用5（三）加强对员工主导需求的满足与合理需求的引导5（四）加强领导对激励的认识，制定更完善的激励机制6（五）改变薪酬体系6（六）留才激励6结语7参考文献82[摘要]当今社会，人力资源作为企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要作用。而激励作为管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。本文就激励和激励机制的有关内容做了简单介绍，并以中国平安保险铜仁中心支公司

3、为实证阐述了其激励机制的运行现状及存在的问题，并提出了相应的对策，从优化人事考核制度，加强激励制度，引导员工主导和个性需求，改变薪酬体系，以及留才激励等方面构建相对完善的激励机制。[关键词]激励激励机制员工对策10一、相关概念阐释（一）激励的概念激励从字面意义上说就是激发和鼓励，也就是指影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。作为企业组织来说，激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员个人目标的系统活动。（二）激励机制的概念所谓激

4、励机制就是指组织系统中，激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系的总和，也就是指企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。激励机制包含两个要素：第一，发现他需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬。第二，确定他的能力是否可能完成这项工作，也就是说，需要和能力是实现激励功能的两个要素。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机

5、制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。二、中国平安保险公司和铜仁中心支公司简介中国平安保险铜仁中心支公司是中国平安保险(集团)股份有限公司贵州分公司铜仁中心支公司，于2006年经中国保监会贵州监管局批准开业。成立至今，沿袭集团对人力资源的管理机制。虽然，随着经济体制改革的不断深入，中国平安保险铜仁中心支公司迅猛发展，尤其是铜仁各级政府加大宣传力度后，保险业更是蓬勃发展，为铜仁地方经济的迅速发展增添了活力和动力，它正处在一个大有作为、大有发展空间的良好时期。但是从长远来看,公司激励机制的相对落后、不健全以及运作上尚不规范，导致人才流失的现象时有发生，应当引起

6、相关人员的足够重视。三、中国平安保险铜仁中心支公司激励机制现状激励的目的是为了提高员工的工作积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境等等。这些因素对于不同的企业和员工所产生的影响也不同。而且，针对不同性质的公司，同样的激励机制起到的作用也有不同的效果，以下是中国平安保险铜仁中心支公司现行的部分激励机制：10（一）物质激励与精神激励相结合所谓物质激励就是满足人体的本能需要，身体形而下的需要，从而激发人们的动力，并因此形成的行为趋势。精神激励是从满足人的精神需要出发，对人的心理施加必要的影响，从而产生激发力，影响

7、人的行为。在物质激励上，铜仁（中国）平安采取了总公司沿袭下来“631”或“721”原则。每年公司会进行年中和年末的考核，结果与员工薪酬直接相关，有60%或70%的员工处于平稳状态，不加薪也不减薪，而有30％或20％的绩效优秀人员得到大幅加薪，另外10％人员处于需改善、接受再培训的状态，连续两年需改善的员工则可能被淘汰。同时，铜仁（中国）平安在经营绩效提高的基础上改善了员工福利，照顾员工工作和生活的一些细节，使员工在工作或生活，也有相应的意外、疾病、住院等保障，铜仁（中国）也按照国家和铜仁当地有关法津法规为每位员工各种法定社会保障项目。在精神上激励上，铜仁（中国）

8、平安提出“职业生涯规划”