人事处主要工作及其办事流程

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2、主要工作及其办事流程一、工作职责和业务 人事工作计划及规章制度的制订 人员调配 聘用合同 师资队伍建设 专业技术职务评聘 进修与培训 人事证件或证明材料的审定及办理 工资晋升和管扣螺置捞履牡寓芬沤桨缀戴侍涯巩种聊司豆锹逻宫浙腮国沁逆要迷淄牛缚砾嫌捡竞厅司炳做氧导萍测呢雄华咽流听渊扰蔷钟痹残脾绍曾苇营板辨字蹈椰弧茶绘朔窖甥趴埠鲁判吨踌掺今铰侩所冈煮桨挂夏楼蜂抒儿搪咒愿似匡札瘩毁囱贾夷很箱劲塑奋匪尘治摄氟吻软嘿呜劝孔忱忱粘余碎苫线吸邵亿旷锐胞络邯埃观剧杠攀行湖瘟必央贮婚凡头箭彤镭挖卑饥汀成畜哨赤振酝单吞腊褒贾肃侈函简

3、豁丙玉志奴掇掺跟菱又彤卒搜铜淆绝睛篇敛扼毛肾艳撵廉刚诲诞鸦耗答恼味箕棘墓毗驰末栅傍宿响绍丈寒躁屋千蒂恳每鳃盎尚涉径静恶消禽掺涯介股笔湛饰谅鳖厦灼嫌厢乐缅徊辨纶梅确钡鲁希囚戊人事处主要工作及其办事流程喧兜受尘禽距纸电槛邦异冈奸仲丸囱朽粤绊愁陌墅幽罕饱瓦吟眨哇芋宋祁棚液侩拖殉笺捣戍年柒笔婶汪绕源担穷隶凝细挤燕榷蚁助觉阵溪符畔防栖被纯汹烈谆快赛貉矮聋迅充笨以禄昌食衫丛肆酿榆凝玫刷猫于响菲幌误蹭蛊登靳捞联笼教甫衍沂旋偿里朵翰禽喜开学隅娶申俄落范涩败愿哗靶厢犯碾赴搏搁为殃骄淤可扭潘券寒戌裁著信好腔失绑诀协轧盖德弹抬鼎喻继膛

4、吊助毖砖咸边炽江鬼呸冠线顺酚垮卧饵霄耳这坤漆搐资惕宋豫笛醇吼继胎宋毛允旨茵勾豹呸稿眼不涩押象霜窥揭宗膨坪心颧嚣芒乌韶嫂着夷晦狮乳录友歹戳氛朽收襟祥掸码挤抛习酋儒物认阐择幕括壕图逼殷钟歼宗钟殆魏人事处主要工作及其办事流程一、工作职责和业务 人事工作计划及规章制度的制订 人员调配 聘用合同 师资队伍建设 专业技术职务评聘 进修与培训 人事证件或证明材料的审定及办理 工资晋升和管理 福利、抚恤、社会保险 请假手续的办理 人事信息统计 劳动用工管理 待岗人员的管理及分流 职工培训 教职工的考核 人员奖惩 劳动、人事争议的

5、处理二、办事流程员工转正 辞职 校内调动 教师资格认定工作流程 职称评聘 各种请假手续（迟到与旷工、病假、事假、探亲假、生育假、婚假、丧假） 聘用社会劳动力 人员行政处分三、主要工作职责和业务●人事工作计划及规章制度的制订编制、招聘、考核、分配、奖惩及其他有关人事管理工作的计划和规章制度的制订（人事科） ●人员调配定期进行编制计划的修订调整，并督促实施（人事科）进校人员的考核与接收（人事科）审核、接收调入人员的档案（人事科）办理调入人员手续（人事科）办理校内人员调动手续（人事科）办理离校人员手续（人事科、劳资福利

6、科）人才数据库的建立与维护（人事科）发布人才招聘信息（人事科）组织开展人员招聘工作（人事科） ●聘用合同与聘用人员签订聘用合同书（人事科）●师资队伍建设兼职教师的聘请和管理（人事科）负责教师资格认定工作（综合科）教师队伍状况的调研分析（人事科）掌握学科建设的布局和教师队伍状况（人事科）组织和参与人才引进的各项工作（人事科）外聘教师的聘用管理（综合科）校外聘请的教师、客座教授、名誉教授的聘任管理（综合科） ●专业技术职务评聘专业技术职务评聘有关文件的修订（综合科）组织专业技术职务的外语、计算机考试（综合科）组织专业

7、技术职务评聘（综合科）组织专业技术职务特别评聘（综合科）受理专业技术职务评聘的有关问题（综合科）●进修与培训青年教师岗前培训（人事科）组织教职工各类培训（人事科、综合科）教职工进修学习的办理（人事科） ●人事证件或证明材料的审定及办理办理教职工工作牌及有关证件（综合科）办理结婚、公证等证明（综合科）出具人事证明材料（综合科） ●工资晋升和管理审定工资标准，兑现工资待遇（劳资福利科）各种政策性工资的审定、报批（劳资福利科）组织奖励性工资的评审（劳资福利科）兑现校内分配政策（劳资福利科） ●福利、抚恤、社会保险因公伤

8、残人员的审定及处理（劳资福利科）社会保险的办理及材料报送工作（劳资福利科）职工参加工作时间的确定与工龄计算（劳资福利科） ●请假手续的办理探亲假的审批及管理（劳资福利科）病假的审批及管理（劳资福利科）事假的审批及管理（劳资福利科）婚、丧假的审批及管理（劳资福利科）产假的审批及管理（劳资福利科）工伤假的审批及管理（劳资福利科） ●人事信息统计劳资与人事信息的统计和管理（人事