人事处办事工作流程

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1、人事处办事工作流程1、人才引进工作流程各院拟订年度人才引进计划，于当年的9月下旬填报《人才引进计划申报表》。人事处初审、汇总报分管领导同意后，提交院长办公会讨论审定。↓人事处发布招聘信息，组织各院参加人才招聘会。↓人事处接收并初审、转交应聘人员提供的简历、学术水平等相关材料。↓需求部门组织考核，并将《人才引进考核报批表》报人事处。↓人事处根据面试考核结果，与应聘人员面洽后，提出审批意见；对调入人员报分管院长审批。↓人事处会同相关部门办理人才补充、引进手续。2、师资培训工作流程放假前本人申请：填写《教师进修申请表》一式三份（人事处网页“表格下载”栏中下载）由所在部门签署意见后交人事处师资科。

2、↓师资科审核报处长批准，学历进修和公派出国进修人员与学校签署相关协议。↓各院系负责对进修教师的日常管理和考核。↓进修结束后进修教师将进修总结和相关学习证明材料交师资科。↓报销进修经费：对考核合格的教师按照学校对进修教师的相关规定报销进修经费。3、教师实践锻炼工作流程各院系制年度计划，确定参加实践锻炼活动教师名单、接收单位及实践的具体内容，于每学期放假前一个月报人事处审查。↓教师提出书面申请并填写《教师实践锻炼申请表》。↓各院系在认真审查教师申请及相关材料的基础上提出是否同意的意见，报人事处和教务处会审。↓各院系负责对实践锻炼的教师日常管理和考核。↓实践锻炼结束后，教师应上交《乐山师范学院教

3、师实践锻炼手册》，接收单位的书面证明及相关鉴定材料。同时提交实践锻炼报告。↓人事处按照乐师院人【2009】3号文件规定报销相关费用。4、外聘教师工作流程用人部门提名外聘教师并填写《外聘教师申请表》。↓人事处对拟聘教师进行审核。↓人事处与外聘教师签订协议书（不含荣誉型客座教授等）予以聘任，客座教授由学校颁发聘书。↓用人单位负责对外聘教师的日常管理和考核。5、教师资格证办理工作流程每年春、秋季人事处向本校申请认定教师资格人员发布报名认定信息时间。↓申请人在规定的时间内网上报名（网址:中国教师资格网www.jszg.edu.cn）。↓申请人上报纸质材料（材料目录见当年文件）。↓人事处初审后上报，

4、办理教师资格证。6、新进人员报到工作流程新进人员持《派遣证》、到人事处报到，提交毕业证、学位证、身份证原件，人事处审核。↓新进人员填表、并交2寸照片3张、1寸5张。↓新进人员持《工资起薪介绍信》到计财处领取工资卡，持户口迁移证到保卫处办理入户手续，到国资处办理医疗保险。↓新进人员持人事处开具的《介绍信》到部门报到。7、教职工辞职工作流程本人提前30日向所在部门提出书面申请。↓经所在部门研究并签署具体意见报人事处。↓人事处审核后报学校主管领导审批。↓本人到相关部门办理辞职有关手续。8、解聘和辞退校内工作人员工作流程当事人所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论后提出书面意见，填写《辞退工作

5、人员审批表》，报人事处审核。↓经学校批准后，书面通知呈报单位和被辞退人员，并报上级主管部门备案。↓被辞退人员接到通知后，办理有关辞退手续。↓被辞退人员对辞退决定有异议的，可在接到辞退通知书三十天内，向上级主管部门申请复核，对复核结论仍不服的，可向有关部门申请仲裁，仲裁期间，辞退决定继续生效。9、教职工办理退休手续工作流程教职工达到退（离）休时间前一个月，由人事处通知本人和所在部门。↓相关部门或与即将退（离）休教职工谈话。其中，高级专家由人事处牵头组织，分管院长或院长谈话；中层干部由党委组织部牵头组织，党委副书记或书记谈话；一般教职工由人事处负责谈话。↓教职工退（离）休后的工资、享受的待遇等

6、情况由人事处向本人作出解释并书面通知本人和离退休工作处。↓退（离）休教职工到学校离退休工作处报到。10、教职工请假工作流程教职工请假，应填报《乐山师范学院教职工请假单》（人事处网页“表格下载”栏中下载）。一般不得请人代假或电话请假。病假应持医院签署意见的病情诊断证明书。↓请假一周以内由所在系部审批，报人事处备案；请假一周以上一月以内，所在系部负责人签署意见，报人事处审批；请假一月以上，报分管校长审批。中层领导干部因事、因病请假，按院委发[2005]04号执行。↓销假：教职工请假期满后，应及时持本人所在系部出具的上班证明到人事处办理销假手续↓续假：教职工请假期满，因特殊情况需要续假的，本人应

7、事先报告，并按批假权限办理续假手续。↓病、事、产、丧、探亲等假的期限和待遇详见乐师院（2006）49号文件规定。11、大额医疗等援助工作流程每个月最后一周的工作日内，申请人在医保报销之前，须持住院《收费收据》、《病员费用清单》及《出院证》原件到学校人事处，由人事处复印留底备案。↓提供医疗保险的《基本医疗保险住院费用结算清单》原件。↓凡属责任事故所发生的医疗费用，须提供相关权威鉴定部门出据的、法律认可的《事故责任认定书》原