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1、下岗职工再就业存在的问题及对策研究下岗职工再就业存在的问题及对策研究是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，下岗职工再就业存在的问题及对策研究是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，下岗职工再就业存在的问题及对策研究的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘要:由于经济危机的影响,造成国内市场经济萎缩,企业产销大幅下滑,致使很
2、多企业和单位开始实施裁员来抵御经济危机,加剧了下岗职工日益紧张的就业压力。本文通过分析下岗职工再就业的现状,从而寻找出当前下岗职工再就业存在的问题,最后提出相应的解决措施。 关键词:下岗职工就业压力下岗职工再就业存在的问题及对策研究下岗职工再就业存在的问题及对策研究是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，下岗职工再就业存在的问题及对策研究是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，下岗职工再就业存在的问题及对策研究的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章
3、作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘要:由于经济危机的影响,造成国内市场经济萎缩,企业产销大幅下滑,致使很多企业和单位开始实施裁员来抵御经济危机,加剧了下岗职工日益紧张的就业压力。本文通过分析下岗职工再就业的现状,从而寻找出当前下岗职工再就业存在的问题,最后提出相应的解决措施。 关键词:下岗职工就业压力再就业 就业是民生之本,这是关系到千家万户的大事。全球经济危机冲击波下加剧了下岗职工的就业压力,当前政府有关部门
4、正采取有效的手段来解决下岗职工再就业问题。笔者认为有关部门对下岗职工就业的政策还不到位,历史遗留的问题仍未完全解决,部分困难区域、困难单位、困难人群的再就业问题依然存在,已实现再就业的也有些还不稳定。下岗工人技能水平较低也是导致就业困难的关键问题。大量的下岗职工阻碍了社会的可持续发展策略,阻碍了社会主义现代化建设脚步,给社会带来了繁重的经济负担。下岗职工无法得到彻底的安排已经成为影响社会和谐发展的突出问题。因此,妥善解决下岗职工再就业问题势在必行。 一、当前下岗职工再就业的现状 1、下岗职工在生存中,
5、面临重重困难,年龄偏大、文化水平偏低、无一技之长等等,属于就业弱势群体。根据中国青年报的调查,下岗职工中40岁以上人群约占70%,具有大专以上文化水平的占3.2%,高中、中专文化水平的占35.6%,初中及以下文化水平的占61.2%。这就给下岗职工再就业带来了难度。 2、社会保险关系转移难的问题。目前下岗职工实现再就业的主要途径是自谋职业,从事个体经营或社区服务或到非公有制企业就业。而下岗职工从事这方面的工作会丧失养老和医疗待遇。 3、劳动力供大于求也是导致下岗职工再就业难的问题之一。即使考虑到新增加的就业机会
6、,其供求缺口仍很大,加上高等院校的毕业生,外来务工人员增多,减少了下岗职工就业的机会。 二、下岗职工再就业存在的问题 1、眼高手低的思想导致再就业困难。传统的高低贵贱思想是制约下岗职工再就业的重要因素,有的下岗职工下岗后心理不平衡,带着情绪找工作,且时常抱怨,爱发牢骚。还有部分下岗职工对于保洁、建筑等一些脏活、累活都不情愿干,他们当中不少人存在“眼高手低”的情况,认为“这些脏活、累活我都能干,并且能比农民工干得好,但是宁愿不挣钱也不想干。 2、文化程度较低也是阻碍就业难的原因之一。下岗职工中初中以下
7、文化程度占绝大部分(大专以上占3.2%;高中、中专文化占35.6%;初中及以下文化占61.2%);大部分下岗职工技能单一、低下,缺乏技术专长,没有参与过其他的工作;心理素质差,凡下岗职工均不同程度具有自卑感、挫折感,心理承受能力较弱,迷惑彷徨,悲观失望。由于下岗职工文化程度相对比较低,难以适应现代企业的发展,在现代经济浪潮中难以寻找到自己的发展空间。 3、缺乏强烈的竞争意识和上进心。不少下岗职工在计划经济下形成的国家安排式、知足常乐的旧的就业观念;就业完全靠国家“统包统配”,劳动者“一次分配定终身”,形成了“就
8、业靠国家、吃饭靠企业”的依赖思想,“等、靠、要”的消极心态常常流露。在大多数下岗职工中,竞争意识和竞争理念非常欠缺,就业能力相对较弱。 三、解决下岗职工就业困难的对策 胡锦涛总书记在十七大报告中强调,就业是民生之本,并根据我国就业问题的症结提出扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业的新思路。 1、引导下岗职工转变就业观念 解决下岗职工的就业问题,就是要冲破
