某企业员工培训现状分析

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1、毕业论文论文题目某企业员工培训现状分析作者姓名学科、专业名称研究方向指导教师2011年月日摘要随着科学技术的发展，社会生产力发展水平得到了更高层次的提升，经济全球化范围日益扩大，市场竞争空前剧烈。21世纪的竞争归根到底的人才的竞争，企业要在竞争如此激烈的市场中脱颖而出就要加强对人才的培养以及人才的培训。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而

2、发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。虽然近些年来，我国企业对员工培训的关注不断提升，但在落实培训的过程中，还有很多的不足和一些需要解决的问题，企业如何做好员工培训工作，提高人才水平，加大企业竞争力，从而促进企业更快更好发展，这是值得我们深思的问题。关键词：企业员工培训人才AbstractWiththedevelopmentofscienceandtechnology,socialproductivitydevelopmentlevelgothigher

3、levelofascension,economicglobalizationscopeexpandingincreasingly,marketcompetitionunprecedentedintense.Thecompetitioninthe21stcenturyinthefinalanalysisoftalentcompetition,theenterprisesmustintheintensecompetitionmarketcompetitiontoreinforceandthetalentcul

4、tivationoftalentstraining.Enterprisetrainingistoshowenterpriseorrespondingtoakindofenterprisestoimprovethequalityofthestaff,ability,workingperformanceandthecontributiontotheorganization,andtheimplementationplansandsystemdevelopmentandtrainingactivities.Th

5、egoalistomakestaffknowledge,skills,workmethods,workattitudeandworktoimproveandenhancethevaluesobtained,thusgivingfullplaytotheirmaximumpotentialtoimprovepersonalandorganizationa.Keywords:enterpriseemployeestrainingtalents目录摘要2Abstract21 问题提出31.1对企业来说培训的重要

6、性31.2这个企业培训的概况52企业的背景介绍62.1、背景62.2、企业员工的结构、性别等62.3、企业的组织结构63 企业员工的培训状况64 企业员工培训存在问题及分析94.1企业员工培训存在的问题94.2原因分析105 提高企业员工培训的对策探讨12参考文献151 问题提出1.1对企业来说培训的重要性对企业的人力资源管理来说，员工的培训是一个极为关键和重要的环节，在企业员工的培训上，由于企业自身的条件和特点，我国企业还存在许多这方面的问题，我们要做的则是针对性地解决这些问题，从而不断提高企业员工的培

7、训水平加快企业的发展田萍中小型高新技术企业培训管理体系优化设计[学位论文]武汉理工大学：企业管理2010。 虽然最近几年我国企业员工培训工作得到了越来越多企业的重视并取得了相应的成效，但在这个环节上的工作还是很薄弱的。许多大中型国有企业开设了专门的培训机构还配备了专职的培训工作人员，一些较大的民营企业也建立了职工培训的规章制度。然而大多数的民营企业属于中小型的，由于缺乏专门的培训机构，员工的培训工作还存在很大的问题，这值得我们重视和思考，21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，人才对一个企业的发展起到的作用是

8、至关重要的：1、培训可以提高员工的服务水平和职业技能。员工需要不断学习才能克服技能的时效性。2、使员工获得高昂的战斗力和士气。对员工的培训可以直接彻底地满足员工的自尊和自我实现的需要，有利于充分释放员工潜能，调动工作积极性。3、有利于塑造更完美的企业文化。员工会因为企业提供培训给予自己成长以及在工作中取得更大成就的机会而心存感激，这样有助于增强企业的向心力和凝聚力。4、强化员工的敬业精神。培训的一个目的和效果是对员工心态的改进