基层工会规范化建设标准

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1、基层工会规范化建设标准汇编-24-成都市新都区总工会关于推行基层工会规范化建设的实施意见各镇（街道）总工会、各系统工委、各直属工会：为认真全面贯彻落实中国工会十五大精神和《中国工会章程》，不断加强我区基层工会规范化建设，进一步激发基层工会活力，充分发挥工会组织作用，维护广大职工合法权益，促进经济社会又好又快发展，区总工会就加强全区基层工会规范化建设，特编制出《新都区工会组织规范化建设标准》，请全区各级工会组织认真贯彻落实。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、

2、切实维权”的工作方针，按照“两个普遍”的要求，以加强基层工会组织建设和制度建设为基础，以提高依法履行职责能力为目标，以服务大局、服务基层、服务职工为根本，将基层工会建设成为坚持党的领导、促进企事业发展、维护职工权益、团结职工群众的坚强统一的工会组织，充分发挥广大职工群众在新都建设“世界现代田园城市示范区”中的主力军作用。二、总体目标认真贯彻《中国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》等法律法规，努力使工会组织在全区-24-机关企事业单位，特别是在非公企业中的覆盖面进一步扩大，规范化程度进一步提高，机

3、制建设进一步完善，维权能力进一步增强。三、实施办法区总工会每年组织人员对申报单位进行验收，每两年对达标单位开展复查。四、达标奖励补助1、对初次达标验收合格单位的奖励、补助：对规范化建设初次达标验收合格的单位，区总工会将按照《基层工会规范化建设达标奖励补助办法》的标准，给予经费补助。2、对通过复查合格单位的奖励、补助：对通过复查合格的单位，区总工会将根据情况给予适当经费奖励补助。3、对未进入《基层工会规范化建设达标奖励补助办法》的工作，按照标准完成后，将通过目标考核分值来体现。成都市新都区总工会2011年3月1

4、日-24-机关事业单位工会规范化建设标准一、工会组织健全单位按要求建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，并定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作；工会有牌子、有章子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全；职工入会率达到100%。依法建立劳动争议调解委员会。二、民主管理工作规范职工代表大会制度健全，每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届，有资料可查；职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方

5、式表决等；职工代表大会职权落实到位。  三、帮扶救助开展好建立并不断完善困难职工档案，并设立困难职工帮扶资金。开展经常性送温暖活动,“金秋助学”、两节等送温暖活动。四、经济技术活动，提升素质工程开展好结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动，有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。职工思想政治教育有工作计划、有工作总结每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。特别是五一、元旦等重大节日活动有方案、有效果。 -24-五、有独立的工会账户工会经费行政拨解到位，上解足额。工会经费单独

6、设帐，核算规范，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督。坚持工会主席一支笔审批。经审工作制度开展正常，每年向工会会员代表大会报告经审工作。-24-成都市职工之家（事业单位、民办非企业组织工会）验收标准序号项 目内  容分值一工会组织建设（20分）※1、单位工会委员会、经费审查委员会组织健全。工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。二级单位建会率达100%。职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达90%以

7、上。6※2、单位行政主要负责人、合伙人及其近亲属不是本单位工会委员会成员。工会主席、副主席按民主程序选举产生。工会主席空缺，应在3个月内进行补选。43、（1）职工二百人以上的单位工会配备专职工会干部。（2）工会主席按党政副职配备。（3）女职工委员会主任按本级工会副职配备。64、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举。25、工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。2 二 职工民主管理、和谐劳动关系（25分）※1、建立和完善职（教）代会制度，落实（教）职工代表大会各项职权。32、建立本单位

8、内部事务公开制度，落实（教）职工的知情权。23、依法建立劳动人事争议调解委员会，工会主席担任调解委员会主任。建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会，职工人数少的单位设立工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员，督促检查单位遵守有关国家法律法规。三个委员会工作正常，作用明显。44、指导和帮助（教）职工签订人事聘用合同和劳动合同，代表（教）职工与单位协商确定人事聘用合同和劳动合同文本的主要内容和条