资源描述：
《做好国有企业共青团工作的思考与建议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、做好国有企业共青团工作的思考与建议理论广角I■ChinascfandT6~hr~a=ogyRw做好国有企业共青团工作的思考与建议李国浩王磊毛国际(中国石油西南油气田公司天然气研究院四川成都610213)【摘要】随着国有企业改革的步伐,企业走进市场,与市场接轨己成必然,走进市场后如何在党的领导下发挥共青团的作用,把握准共青团工作的方向,是每一个共青团工作者应该思考的问题.【关键词1国有企业共青团思考建议中图分类号:D297文献标识码:A文章编号:1009—914X(2009)06(b)一0124-02一,引言青年兴则企业兴,青年强则企业强,青年是企业人才的重要组成部分,他们发挥
2、作用的大小及共青团工作的好坏,对企业的生存和发展起到了决定性的作用.企业改革,调整,重组力度的不断加大,为企业共青团工作带来了新的机遇与挑战,也对进一步加强企业共青团组织建设,团员青年思想教育工作,增强团组织的凝聚力和影响力提出了新的要求.在竞争与发展中,如何实现企业共青团工作的进一步发展,创新企业青年工作机制,全面提升企业团员青年的整体素质水平,加强共青团工作与企业经营的相互促进,已经十分现实而又紧迫地摆在我们面前.二,国有企业共青团工作的现状思考1,思考一:对共青团工作的重视程度呈弱化趋势主要表现在:企业在转换机制,机构改革中,团组织没有正常进行换届选举,甚至十多年没有改
3、选也无人过问;团组织被合并于其他部门,团干部数量锐减,团干部身兼数职,且花费在共青团工作上的时间和精力极其有限;在团干部的岗位设置上,时常没有给予相应的安排,有偏低使用的现象;在提拔任用上,团干部不如专业技术人才受重视;企业以经济效益为中心,对投入后见效慢,间接调动青年员工积极性的活动经费支出开始大打折扣.2,思考二:团组织的向心力,凝聚力减弱主要体现在:基层团组织活动偏少,效果不明显,往往流于形式,很多工作被日常工作所替代;团支部及团干工作由于承担着大量的其他工作事务,工作力度及深度不够,缺乏足够的号召力;团员青年对党团组织的认识有下滑的趋势,团员意识有待进一步提高,收缴团
4、费有抱怨的现象;对团员二级管理制度不够完善,团员青年档案有待进一步完善,团员大会得不到团员的重视.再加上企业内部人员流动性大,团员青年组织观念淡薄,组织开展团青工作难度较高.3,思考三:团干部,团员队伍建设弱化企业在转换机制,机构重组中,不可避免地要裁并机构,精简人员,这当然也包括撤并团组织机构,减少团干部.同时,随着企业人事制度和劳动关系改革,企业内部招聘性质的员工增多,企业员工,特别是团员青年员工流动性增强,给当前的企业团建工作和团员管理工作带来了挑战.另一方面,由于经济效益,企业体制等原因,同时也由于企业减员增效的特殊需要,进入企业的青年员工人数有限,使企业和团员队伍趋
5、向"老化".4,思考四:团组织开展活动成效不显着在对当前团的组织成效的总体看法上,多数团员青年认为效果一般,印象不深.企业的团青活动还要受企业经营效益的影响和制约,企业一切活动以生产经营为中心,企业效益好则任务紧张,员工在工作之外要加班加点,团组织的活动时间没有保障,团的活动特别是大规模,集体性的团组织活动难以有效开展,企业团工作的实效和影响力受到一定制约;企业效益差则团青经营紧张,造成了团的活动没有经济保障.5,思考五:青年员工的价值取向与当前企业团的工作不相适应当前,团员青年的价值取向,利益需求均呈现多样化趋势,现有企业团的活动难以满足他们的多种需求.企业青年工作在内容上
6、远远跟不上青年发展的特点.团组织原有的教育方式和工作方法滞后于青工思想变化,团员青年参加团组织的主动性,积极性不高,内在创造性难以发挥.如青工人力资源工作方面就仅仅停留在招聘,薪水,考核,劳资关系,工作岗位调整,养老保险等内容上,没有在青年价值实现等思想层面上给予更多的考虑.以上几方面相互交织在一起,削弱了团组织的吸引力,同时也给企业团建工作带来了较大的困扰和挑战.但从企业的长远发展来看,一方面企业机稍转换给团的工作带来了发展空间;另一方面,企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用,另外,青年群体也发生了变化,他们的思想比较活跃,不受框框约束,敢说敢做;分析能力较强,不盲从;更
7、具开拓意识,创造力比以前增强等,这些都是团组织发展的有利方面和良好契机.三,做好国企共青团工作的措施与建议1,建议一:充分争取党政的重视和支持强化"政治意识"是干好共青团工作的前提,企业团组织一定要正确领会党政领导意图,服从全局需要,服务好生产管理,同时要加强交流,积极主动向党政领导请示汇报,本着"党有号召,团有行动"的原则开展工作,以苦战巧干图发展,以成效求地位,以实际行动赢支持.2,建议二:创建共青团工作的新机制在基层组织设置上,敢于创新.根据企业团员的分布特点,劳动时间,活动空间,兴趣爱好等灵活设
