做好企业共青团工作思考建议

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1、做好企业共青团工作思考建议　　随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。 一、新形势下青年人的思想动态 　　随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在： 　　信仰危机。有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开

2、始厌弃政治。据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。 　　对个人价值的困惑。青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。 　　对成才标准的迷惘。由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。

3、一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。 　　对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。 　　以上一些事实及一些无序和腐败现象加剧了青年的不满和厌倦情绪。在我国由计划

4、经济向市场经济转化的过程中，一些极腐败现象不可避免地存在于社会生活的各个方面，这也是党中央反复强调两手抓，两手都要硬，大力惩治腐败的原因。因此，青年人的心理也由原来的单一颜色变为今天的五彩缤纷，青年人这种复杂多变的思想给共青团组织如何带领青年人在各自岗位上建功成才提出了新的课题。 二、企业团组织面临的挑战和机遇 　　随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战。为数众多的新经济组织建团困难，虽经全团上下几年努力，但并没有取得突破性进展，

5、已建团的企业主要集中在服务行业。国有企业团组织由于企业面临市场竞争激烈等因素影响也出现了队伍萎缩，人心浮动，经费紧缺，工作不能正常开展的现象。此外，市场竞争激烈，迫使企业加强内部管理，压缩非生产性活动，裁减非生产性人员，并不断挤压了团组织工作领域。总体说来，企业团组织面临的主要挑战表现在以下几个方面： 　　青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化。 　　计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着

6、明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。 　　企业科学管理与团的“拾遗补缺”相矛盾。随着企业管理的不断程序化、正规化，团组织传统的“拾遗补缺”这一拿手好好戏逐渐失去上演的舞台。 　　社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。 　　团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机

7、制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗从事业务的团员青年不愿进入团干部行列；另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。 　　以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大削弱了团组织的吸引力，使得部分企业共青团工作陷