企业员工培训研究毕业论文终稿

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1、本科毕业论文论文题目：企业员工培训研究指导老师：刘善敏学生姓名：曾育珍学号：44481222630001院系：网络教育学院专业：人力资源管理写作批次：2014春14原创承诺书我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。毕业论文作者签名：______________日期：年月日14目录摘要…………………………………………………………

2、…………………………1一、企业员工培训概述………………………………………………………………31、企业员工培训的概念及目标……………………………………………………32、企业员工培训的意义……………………………………………………………3二、企业员工培训存在的问题………………………………………………………41、企业只对个别部门进行培训…………………………………………………42、培训活动沦为企业的“救火”运动…………………………………………53、培训流于形式，“虎头蛇尾”…………………………………………………5

3、三、完善企业员工培训的措施………………………………………………………51、建立培训配套制度………………………………………………………………52、重视员工入职培训………………………………………………………………63、加强在岗培训……………………………………………………………………74、丰富培训内容……………………………………………………………………75、革新培训方法……………………………………………………………………8四、企业员工培训的发展趋势………………………………………………………91、企业员工培训手

4、段呈现高科技趋势……………………………………………92、企业员工培训向深层次发展……………………………………………………9五、结语……………………………………………………………………………10参考文献……………………………………………………………………………1114摘要：企业竞争的实质是人才的竞争，企业员工培训不是企业可有可无的选择，而是人力资源管理运作的重要组成部分，是开发人力资本的基本手段，它已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，企业的可持续发展取决于企业员工对新知识和新技

5、能的持续学习与改善，而新知识和新技能的获得则需要员工自我的不断学习与企业的培训来获得。本文从企业员工培训的概念及意义出发，阐明了企业员工培训存在问题及改进方法，最后展望企业员工培训的发展趋势并作出小结。关键词：企业员工培训存在问题改进措施发展趋势14AbstractThesubstanceofthebusinessenterprisecompetitionisthetalentedperson'scompetition,thebusinessenterpriseemployee'strainingisn

6、otthechoiceofthebusinessenterprisenotessential,buttheimportancethatthehumanresourcemanagestheoperationconstitutesthepart,isdevelopthemanpowercapitalofbasicmeans,ithasalreadybrokenitoriginallypureeducationmeaning,becomeimportantwayandmeansesofmodernbusine

7、ssenterprisemanagementincreasingly,thebusinessenterprisecankeeponthedevelopmenttobedecidedbythebusinessenterprisetheemployeeknowtothenewinformationtostudywithnewtechnicalabilitycontinuouslywiththeimprovement,butthenewinformationknowtoacquiretothenneedthe

8、employeewithnewtechnicalabilityegoofstudycontinuouslywiththetrainingofthebusinessenterprisetoacquire.Thistextisfromthebusinessenterpriseemployeetheconceptandmeaningsofthetrainingsetout,clarifyingthefamiliarmistakeareaofthe