毕业论文-企业员工培训研究

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1、通过全套毕业设计木科毕业论文论文题目：企业员工培训研究指导老师：学生姓名：学号:44481222630001院系：网络教育学院专业:人力资源管理写作批次:2014春原创承诺书我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。毕业论文作者签名：摘要1一、企业员工培训概述31、企业员工培训的概念及目标32、企业员工培训的意义3二、企业员工培训存在的问题41、企业只对个别部门进行培训42、培训活动沦为企业的“救火”运

2、动53、培训流于形式，“虎头蛇尾”5三、完善企业员工培训的措施51、建立培训配套制度52、重视员工入职培训63、加强在岗培训74、丰富培训内容75、革新培训方法8四、企业员工培训的发展趋势91、企业员工培训手段呈现高科技趋势92、企业员工培训向深层次发展9五、结语10参考文献11摘要：企业竞争的实质是人才的竞争，企业员工培训不是企业可有可无的选择，而是人力资源管理运作的重要组成部分，是开发人力资本的基本手段，它已突破其原来的纯教育意义，日益成为现代金业管理的重要方式和手段，金业的可持续发展取决于企业员工对新知识和新技能的持续学习与改善，而新知识和新技能的获得则需要员工自我的不断

3、学习与企业的培训来获得。本文从企业员工培训的概念及意义出发，阐明了企业员工培训存在问题及改进方法，最后展望企业员工培训的发展趋势并作出小结。企业员工培训存在问题改进措施发展趋势AbstractThesubstaneeofthebusinessenterprisecompetitionisthetalentedperson'scompetition,thebusinessenterpriseemployee"strainingisnotthechoiceofthebusinessenterprisenotessential,buttheimportancethatthehuman

4、resourcemanagestheoperationconstitutesthepart,isdevelopthemanpowercapitalofbasicmeans,ithasalreadybrokenitoriginallypureeducationmeaning,becomeimportantwayandmeansesofmodernbusinessenterprisemanagementincreasingly,thebusinessenterprisecankeeponthedevelopmenttobedecidedbythebusinessenterprise

5、theemployeeknowtothenewinformationtostudywithnewtechnicalabilitycontinuouslywiththeimprovement,butthenewinformationknowtoacquiretothenneedtheemployeewithnewtechnicalabilityegoofstudyconlirmouslywiththetrainingofthebusinessenterprisetoacquire.Thistextisfromthebusinessenterpriseemployeetheconc

6、cptandmeaningsofthetrainingsetout,clarifyingthefamiliarmistakeareaofthetrainingofemployeeofbusinessenterpriseandimprovingthemethod,endoutlookbusinessenterprisethedevelopmenttrendthatemployeetrainingmakesasub-foolingalso.Keyword:Businessenterpriseemployeethetrainingmistakeareaimprovementmeasu

7、redevelopmenttrend企业员工培训研究一、企业员工培训概述1、企业员工培训的概念及目标企业员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得以提高，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和捉高，从而发挥出最大的潜力來提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。2.企业员工培训的意义日本松下