国有企业人才流失的防范对策

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1、国有企业人才流失的防范对策目录写作提纲……………………………………………………（1）内容摘要……………………………………………………（3）关键词………………………………………………………（3）正文…………………………………………………………（3）一、绪论……………………………………………………（3）二、本论：…………………………………………………（3）（一）什么是人才…………………………………………（3）（二）造成国有企业人才流失的原因……………………（4）（三）国有企业减少人才流失的对策……………………（5）三、结论…

2、…………………………………………………（9）参考文献……………………………………………………（9）浅谈国有企业人才流失的防范对策写作提纲一、绪论当今我国的国企能否加快现代化进程，在国际合作与竞争中取得主动，在国内经济发展中起主导作用，关键是就是说要有一大批各种各样的优秀人才，它是企业发展的基础。人才问题已经成为一切竞争的焦点和核心。但是，我国的国企面临着人才流失的严重问题，本文从分析国企人才流失的原因入手，着重阐述了减少国企人才流失的防范对策。二、本论（一）什么是人才（二）造成国有企业人才流失的原因1、思想认识的滞后2、未

3、能做到人尽其用3、人才所处的工作环境的不和谐4、人才培训严重滞后5、同行企业的高待遇揽才（三）国有企业减少人才流失的对策1、要解放思想、树立正确的人才意识2、要善于发现人才，识人用人要有“公心”，创造和谐的环境3、不拘一格用人才，重视人才4、长远规划，培养人才15、完善机制，留住人才三、结论人才作为经济发展的基本要素，是当今世界经济和社会发展最宝贵的资源，也是第一资源。在实施人才战略时应以人才资源的吸纳、储备、培养和留住人才为企业发展的重要内容，避免人才流失，为把国有企业进一步做大做强奠定基础。2浅谈国有企业人才流失的防范

4、对策【内容摘要】国有企业是国民经济的基础，是我国经济社会可持续发展不可或缺的重要生力军，对于促进市场繁荣，方便群众生活，调整产业结构，缓解就业压力，保持社会稳定，起到非常重要的作用。而国企的发展的关键就是拥有一大批各种各样的优秀人才，它是企业发展的基础。但是今天，国企面临着严峻的人力资源短缺问题，而人才短缺的一个重要原因在于人才的流失，文章探究了人才流失的原因，并进一步提出了防止国企人才流失的对策思路。【关键词】国有企业、人才流失、人才意识当今世界是一个群雄竞起，竞争激烈的时代，而无论是科技竞争、经济竞争，还是军事竞争乃至

5、综合国力的竞争，归根到底无一不是人才的竞争；美国之所以能成为世界一流强国，一个主要原因就是他们拥有一大批高精尖人才；日、德两国之所以能在战败后又迅速崛起，一跃与美国并肩成为世界三大经济强国，主要原因也是他们都千方百计引进、培养和占有了大量的高科技人才。邓小平同志曾反复告诫我们：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用好人才。”“人才不断涌现，我们的事业才有希望。”因此，当今我国的国企能否加快现代化进程，在国际合作与竞争中取得主动，在国内经济发展中起主导作用，关键是就是说要有一大批各种各样的优秀人才，它是企业发展的基础。

6、人才问题已经成为一切竞争的焦点和核心。但是，我国的国企面临着人才流失的严重问题，本文从分析国企人才流失的原因入手，着重阐述了减少国企人才流失的防范对策。1060国有企业人才流失的防范对策一、什么是人才衡量一个人是不是人才，如果仅看他的学历或专业技术的资格，显然是片3面的。我们或许有过这样的经验：有些人在企业里虽然学历或专业职称较高，而其实际工作能力却与其学历和职称很不相称，员工们不佩服；相反，有些人虽学历或职称不高，或者只是技术工人，可他却能解决其他人解决不了的工作难题，或者说其业绩比高学历、高职称者还突出。两相对比，说明

7、了这样一个基本道理：是不是人才应该通过实践来验证，如果“人尽其用”，通过实践后其业绩卓著者，可称为人才。基于这种认识，在人才的挖掘和合理使用上我们的思路就会更清晰。二、造成国有企业人才流失的原因人才来源于社会，企业是开放的，随着我国经济的高速发展，人才的选择工作环境的机会越来越多，造成了今天我国国企人才的流失，那么，深究其原因何在？（一）思想认识的滞后由于体制、机制的历史原因，我国国有企业的人力资源管理起步较晚，许多现有的人力资源管理部门大都仅是由原有人事劳工科、劳动工资科等等换个牌子、更个名而已，很大程度上还没有摆脱行政

8、管理的束缚，分不清传统的人事管理与人力资源管理的区别，对人才资源思想认识模糊，传统上，国企不提人力资源和人力资源管理，而叫劳动力，是一种劳动要素，没有把企业人才当作资源。而国际性的跨国公司早已将“人”视为一种资源，与物质资源，信息资源并列为企业的三大资源。经过我国多年的经济改革与实践证明，国企越来越多的