带薪休假管理制度

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1、文件名称带薪年假管理制度文件类别□一阶□二阶■三阶文件编号版次A0页次OF1.0目的根据国家有关法律法规，为规范公司的假期管理，保证各项工作的有序开展，特制订本管理制度。2.0主题、适用范围2.1规定了员工年休假享受条件、年休假安排、假期薪资待遇等工作程序。2.2规定了员工年休假审批程序。2.3适用于在本公司全体合同员工。3.0各部门职责3.1总经理：3.1.1负责公司年休假管理制度的批准。3.1.2负责公司所有员工的年休假安排、批准。3.2行政人事部：3.2.1负责公司年休假管理制度的制定、解释与修定。3.2.2负责公司所有员工年休假的时间计算及统计记录。3.2.3负责公

2、司所有员工年休假的审核及休假时间的协调安排。3.3部门负责人负责部门员工年休假申请的初审及时间安排。4.0管理规定4.1年假时间4.1.1员工在本公司连续工作已满2年不满10年的，可享受年休假5天，满3年则增加1个年假日，最长不超过10天。4.1.2已满10年不满20年的，可享受年休假10天。4.1.3已满20年的，可享受年休假15天。4.2享受条件4.2.1员工在公司连续工作满两年方可享受年假，以行政人事部入职时间为准。4.2.2年度内迟到、早退次数累计达到30次（含）以上者不享受次年度年假。4.2.3年度内受到书面处罚3次（含）以上者不享受次年度年假。4.2.4年度内累

3、计病或事假超过12天的员工，不享受次年度年假。文件名称带薪年假管理制度文件类别□一阶□二阶■三阶文件编号版次A0页次OF4.3年假审批流程4.3.1员工年假必须履行审批手续，经批准后方可休假，未经批准休假者一律按旷工处理。4.3.2员工申请本年度年假，必须以书面形式提前30天向部门直属主管提出。4.3.3部门直属主管与部门负责人对申请时间作出协调安排并审批。4.3.4行政人事部对员工资格、申请时间、休假安排进行审核。4.3.5公司总经理对经过审核的申请进行批准。4.3.6工作交接完毕后，员工方可按批准时间和方式进行休假。4.4年假工作安排4.4.1员工在年假申请批准后必须进

4、行工作交接，方可休假。4.4.2直属主管指定工作交接人，双方进行书面工作交接，行政人事部负责监督交接。4.4.3部门负责人及以上级别管理人员休假前，由公司分管领导负责工作交接。4.4.4年假期间，休假员工应保持通讯畅通。4.5年假的薪资管理4.5.1员工年休假期间薪资、福利照常计发。4.5.2如因公司原因导致员工未能休假或者休完年假的，经总经理同意后，按照员工基本工资的300%给予补偿。4.6年假实施细则4.6.1符合公司年假享受条件的员工，可在符合条件的次年安排年假。4.6.2公司当年年假统一安排在月日至月日，其他时间不得申请年假。4.6.3行政人事部及公司各部门负责人可

5、根据工作需要调整员工的年假时间，员工必须服从安排。4.6.4年休假根据员工个人意愿与实际工作情况，可以一次性休完，也在年度内分2次休完，2次时间间隔不得小于30天。4.6.5行政人事部于每年3月底对上一年在职人员进行清查，核定当年年假情况，于3月31日前报送公司审核。4.6.6年假可与周末连休，周末或其他公司规定带薪假期不计入年假时间，但不允许与其他假期一起连休。文件名称带薪年假管理制度文件类别□一阶□二阶■三阶文件编号版次A0页次OF4.6.7职工个人提前解除劳动合同，公司不予年假的折算补偿。4.6.8员工未按公司批准的年假休假的，视为放弃休假，公司不予支付相关报酬。4.

6、6.9如员工因私人原因需要改变经公司批准的年假日期，必须提前30日重新进行申请。4.6.10如因工作原因需要员工在年假期间工作的，员工必须服从安排，但年假时间顺延。4.6.11由于工作需要分段安排休假的，应在第一次提报申请时注明分段休假情况，再次休假时管理人员仍需履行审批程序。5.0本制度自2014年1月1日起开始执行。凡截止2014年1月1日符合申请条件的员工可在3月1日前进行申请2014年度年假。