带薪休假制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里带薪休假制度　　看到这个标题，有不少人也许会很生气。取消?咱还没有休过呢!劳动者带薪休假这么一项微薄福利你也呼吁取消，究竟是何居心?　　作为工薪阶层中的一员，笔者既非头脑发热，也非为了拍老板们的马屁。对于很多企业尤其是私营企业的员工，甚至连听都没有听说过有带薪休假的制度，即使知道有，也有不少人选择不休。人社部一项调查显示，目前带薪休假的落实率仅有

2、50%。这个调查不一定准确，如果调查主要是在国有企业，机关或事业单位，比率就会高得多。　　为什么这项制度难以实施呢?一是带薪休假其实只是底薪，也就是基本工资，休假会大幅度降低收入，所以有人不愿意休假。二是以营利为目的的企业，其工作岗位的安排总是一个萝卜一个坑，如果有人要休假了，总不能到外面去找一个临时工来顶位，这就只能内部调剂，导致其他人工作负担加大，原本和谐的企业人际关系，反而可能弄到不和。三是企业的运行节奏不同，员工的工作方法也有很大的差别，带薪休假就可能同企业运行不合拍。一家成熟的企业也会考虑

3、给员工合理的休假安排，其安排显然是按照企业利益最大化而考量。而带薪休假给予员工自主选择的权利，这种硬性规定，也可能影响企业同员工之间的关系。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　真正可以完美落实带薪休假制度的，

4、恰恰是政府机构。政府工作人员的工资由财政拨款，不差钱。很多机构本来就非常臃肿，很多人放长假也不会影响工作，“吃空饷”在不少地方时有发现。而政府部门的基本工资是工资的大头，带薪休假就很划算，工作人员也乐意休假。这意味着带薪休假制度成为公务员的一项福利，对于一般的企业员工，带薪休假就不过是画的一块饼或者鸡肋。　　说到保障劳动者的权益，在开放的劳动力市场，市场制度本身就可以给与劳动者合理的权益保障。员工如果觉得所在企业太苛刻，工作太辛苦没有休息时间，员工既可以向企业提出来，也可以跳槽，还可以自己创业。当然

5、，如果一个员工发现天下乌鸦一般黑，企业都差不多，那么说明不是企业的问题，而是他自己的心态问题。　　带薪休假不一定符合员工的利益，也不一定符合企业的利益。一个可能超过半数都无法落实的制度，就应该去反思其合理性和可操作性。假如一定要企业执行，当然也可以，比如由相关政府部门抽查惩戒，以及开通员工举报等等，但问题是，这份旨在保护员工福利的制度是否真的考虑过员工的权益、在出台的时候，有否广泛征求民意?时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，

6、酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　公共政策介入企业和员工之间的关系层面，一定要慎重。张五常等经济学者反对政府干预，甚至反对劳动合同法，就是基于企业是一个开放的契约性组织，不需要政府干预，笔者虽然认为政府出面建立一些基本的规范只要符合员工福祉和企业长远发展的利益，并达成广泛共识，也未尝不可，但不要越俎代庖。带薪休假制

7、度或许应该再反思一下。　　　　时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!