昌德成公司内部竞聘岗位说明及流程

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1、电子有限公司文件重昌[2012]第9号关于开展内部公开竞聘的通知公司全体员工：为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，拟在公司范围内公开竞聘业务部主管6名、文员2名。本次竞聘采取个人自荐报名、部门推荐方法进行。欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。现将具体事宜通知如下：一、竞聘岗位及人数：业务部主管：6人，文员：2人；二、竞聘范围：本次竞聘在公司范围内进行，公司内部正式员工且符合竞聘条件的均可参加竞聘。三、竞聘工作原

2、则：（一）德能和业绩并重的原则、任人唯贤的原则；（二）具有良好的职业道德、工作作风和爱岗敬业精神；（三）坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。四、竞聘岗位及职责：（一）营业厅主管岗位要求：1、高中（含同等学力如：中专，技校等）或以上学历，（能力突出者可降低学历要求），并已被公司正式聘用的员工；2、工作勤奋，善于沟通，具备一定的管理能力；3、认同公司文化，爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信，富于创新精神与创新能力；4、品行良好，工作表现突出，负责召集本部门的有关工作会议及协调下属人员配合其它部门完成与公司产品相关的工作；4、

3、具有独立分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，要有良好的沟通技巧和组织能力； 5、有物流、电子商务等行业相关经验者优先录用。（二）文员岗位要求：：1、大专及大专以上学历；2、接听、转接电话；接待来访人员；3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；4、做好会议纪要，负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送，及传真件的收发工作；4、完成上级领导交办的其它工作等。五、竞聘领导小组：竞聘评委小组由公司综合部牵头，各部门代表组成。六、内部竞聘流程：1、应聘途径分为部门推荐和个人自荐两种方式。部门推

4、荐和个人自荐的竞聘者都应填写《内部竞聘报名表》，报名表格可以到综合部或各站领取，填写后将表格直接交到综合部或本营业厅主管处；报名日期：2012年03月14日—2012年03月18日2、竞聘评委小组对竞聘人员的基本条件进行初步审核，确定入选人员名单，名单于03月19号公布；3、竞聘演讲大会。为扩大内部竞聘工作的公开性，使公司和员工共同监督此次项目竞聘活动的公平性，见证结果的公正性，特邀请公司领导和员工参加竞聘演讲大会。由初选入选人员进行竞聘演讲，演讲内容包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与

5、落实措施等（时间不超过5分钟），并现场回答由评委小组成员及员工代表提出的问题（时间不超过10分钟）。着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等；竞聘演讲大会时间和地点：另行通知，请报名者关注近期通知。附件：《内部竞聘报名表》综合部电话：特此通知！电子有限公司二零一二年三月十四日主题词：内部竞聘业务主管文员抄送：综合部内部竞聘报名表年月日姓名　性别　出生日期　毕业院校及学历　专业　入职时间　联系电话　家庭住址　现工作部（职务）　　拟工作部（职务）　　培训及学习经历　入职前工作经历　本单位任职期间个

6、人业绩说明　奖惩情况　部门经理意见　负责人签名:综合部经理意见　负责人签名:总经理意见负责人签名：