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1、国内“人力资源管理理念”研究述评 理念是指“在正确思想的指导下,在一段时间内,经过合乎逻辑地推理和逻辑思维的过程,客观地反映现实所得到的一种观念和意识”。[1]从人力资源管理最初在西方被提出、逐渐完善、普遍推广应用是有其特定背景、必要条件,特别是有先进的人力资源管理理念作为支撑。而我国人力资源管理的发展却缺乏人力资源管理理念有效地支撑和引导,所以在发展中存在一定的误区。 近年来,随着信息社会的发展,我国人力资源管理在制度、方法上与传统模式相比,都发生了重大变化。与此同时,人力资源管理的发展也带来了理念的更新,甚至在一定程度还出现了各种理念的冲突。尽管人力资
2、源管理理念具有具体表现形式的多样性和现实应用的复杂性,但是结合我国当前人力资源管理的发展,建立先进的、与组织匹配的人力资源管理理念尤为重要。因此在我国人力资源管理发展过程中,研究如何运用正确的人力资源管理理念,对我国人力资源管理研究具有很强的现实意义。 从目前所查阅的近十年的文献来看,有关人力资源管理理念的研究比较多,而且呈总体上升趋势,所研究的理念也多种多样。然而目前研究者对国内人力资源管理理念缺乏一个系统的梳理和总结,使得总体上呈现出多而杂的特点。 2本文的研究方法 2.1文献资料的收集方法 本研究以清华同方KI全文数据库为文献,通过KI镜像站
3、点搜索篇名关键词得到论文资料。在汉语使用中,“理念”与“观念”同义,二者可以换用。[2]因此本研究在文献检索中分别通过篇名关键词“人力资源管理”(一次检索)与“理念(二次检索),以及“人力资源管理”(一次检索)与“观念”(二次检索),检索到论文发表时间为1999年至2008年的研究论文共115篇。 2.2文献资料的分析方法 运用内容分析的科学研究方法,即“定量统计与定性统计相结合的有针对性地对研究主题进行的统计分析方法”。[3]定量统计与定性分析相结合,分析与综合相结合,以期对1999—2008年间我国“人力资源管理理念”研究论文进行内容分析。 3国内“
4、人力资源管理理念”的研究特点 3.1论文职业分布 本次收集的115篇学术论文中,有107篇论文的有明确的职业分布,8篇论文职业不详。从的职业分布发现,68篇的是高校教师或科研人员,占总数的59.1%,而企业从业人员、事业单位工作人员和政府工作人员只是分别占17.4%、11.3%和5.2%,后三者中政府公务人员比例尤其偏低。可见。人力资源管理理念研究者绝大多数为高等学校的教师和科研人员,尤其在1999-2008年这个时间段高校教师和科研人员是人力资源管理理念研究的最主要力量,企业从业人员、事业单位工作人员,特别是政府公务人员未能足够重视人力资源管理理念研究。
5、 3.2和发表刊物集中程度分析 从分布看,没有一个发表两篇或两篇以上论文。另对论文发表刊物集中程度进行统计,所收集到的115篇研究论文数据中全部列明发表刊物信息。统计发现,115篇论文发表在105种刊物之上,其中只有一种刊物发表了4篇人力资源管理理念的论文,即《商场现代化》。《中国人力资源开发》等七种刊物发表了2篇相关论文。其余97种刊物都只发表了一篇相关论文,占总数的92.4%。上述分析表明,发表“人力资源管理理念”相关论文的刊物较为分散,这在一定程度上说明,人力资源管理理念的研究没有成为有关专家学者研究的重点方向,研究较薄弱,不够深入;同时也未引起有关杂志
6、的重视,未将之作为重点研究栏目推出。 3.3论文所属区域分析 对所查115篇论文进行分析发现,105篇论文表明了所属区域,另有10篇所属区域不详。将所属区域按宏观地理划分为东、中、西部三部分进行统计。结果显示,人力资源管理理念研究的学术论文第一所属区域分布呈现不平衡的特征。文献所属区域排序如下:首先为东部地区(占总体61.0%)。其次为中部地区(占总体的22.9%),最后为西部地区(16.1%)。东部地区发表的论文居三个经济区域之首,其文献数量甚至超过中部地区、西部地区之和。该现象与我国地区经济发展不平衡有一定关系。 3.4论文研究方法及研究对象的性质分析
7、 统计发现,115篇论文基本上是定性的研究,很少有定量研究。不难看出在人力资源管理理念的研究领域,定量研究方法没有得到应有的重视,研究论文多数属于经验性描述,研究层次和水平需要提高。 将所查文献中的研究对象按性质分为四类:即企业组织、事业单位、政府部门及其它。我们发现,国内人力资源管理理念的研究论文主要针对企业组织,占总数66.9%;其次是事业单位,占总数20.0%;针对政府部门的则只占总数的9.6%。这从一定程度上表明,相比企业而言,事业单位和政府部门对人力资源管理理念的重视程度不够。特别是政府部门,学术界应该加强其人力资源管理理念的研究。 3.5“人力资源
8、管理理念”
