心理所有权研究概述

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1、心理所有权研究概述心理所有权研究概述　　1心理所有权的内涵　　所有权（o收集整理的维度是双重的：一个维度是员工正式拥有的所有权（Formaloation）三个部分。另一个维度是员工心里感觉到的所有权，即心理所有权（psychologicalop;Jackson（1997）给出了另一个心理所有权的概念：对特定目标的责任感。随着Pierce等对心理所有权研究的加深，他明确了心理所有权的定义，心理所有权是这样一种心理状态，在这种状态下，个人感觉某个目标物（自然属性可以是物质或非物质）或其中的一部分是自己的。　　这个概念的界定，我们可以看出心理所有权的三个特征：第一，所有权在情感与意义上与我、我的及

2、我们的这些词语相关（ar（1992）认为遗传因素和经验都很重要，心理所有权的出现是因为它能满足人的一定的动机，这些动机有一些是遗传性的、一些是社会性的。　　现在普遍的观点认为心理所有权的产生根源可以从人的三个动机考虑：效能和影响（efficacyandeffectance，）、自我身份（self-identity）和拥有某个空间（havingaplace）：（1）效能和影响，指个体探索和改变环境的动机，效能的体验和满足引导了占有和控制的尝试和拥有感的出现。心理所有权部分受到外界因素的影响，由于内在自我效能的影响，个人试图通过控制来寻求和改变他们的环境。这样个体与环境相互作用可能导致控制以及个

3、体自我效能和能力的出现。在这个过程中，所有物与个体变得亲密相关（Furby，1991；Pierce，2002）。（2）自我认同，指个体建立、保持和转变自己身份的动机，人们可以通过占有来定义自己，向他人表示自我的身份，并保证自我的可连续性。我们所拥有的物品同样是自我的一种符号表示，因为其与自我的身份与个性紧密联系，这样就促使个体认识自我。由于受自我认知、表达自己给他人和跨时间的维持的影响，人们在心理上依附于客体，并把客体作为自己的一部分。（3）拥有一个空间，指人们也需要特定的领地和空间（即家）来居留。对可能成为为家的对象，人们会投入大量的精力和资源，达到占有它的目的。正是这些占有感的动机以及通

4、过所有权可以达到这些动机的可能性，使得人们对于那些潜在的可以变为自己的特定领地的目标投入大量的能力和自愿。　　3心理所有权与其他相关概念的区分　　Pierce（2001）将心理所有权与其他几个易混淆的心理状态概念（组织承诺、组织认同、内在化）进行区分，来界定心理所有权的内涵。他的研究显示心理所有权与其他几个概念最本质的区别是个和客体间的关系，深化了拥有这个概念；组织承诺是一种感觉，使个体愿意保持组织成员的身份；组织内在化则是指个人与组织的目标与价值观一致并且使组织的目标转化为个人的目标；组织认同是织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也

5、有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。　　员工归属感是指员工在工作一段时期后，在整个身心（思想、心理、感情）上对企业产生了各种复杂的感觉，如认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终转化为员工的一种归属感。美国著名管理心理学家施恩（E.H.SchEin）教授提出心理契约这一名词。他认为，心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。　　以下主要将组织心理所有权与各个概念做比较，具体如下表1所示：　　表1心理所有权与

6、相关概念的分析比较表　　心理　　所有权组织　　承诺组织　　认同组织　　内化归属感心理　　契约概念的　　核心拥有继续待在组织中用组织的身份来定义自身共同的目标价值观属于约定续表回答的　　问题我感觉到什么是我的？我应该继续待在组织中吗？我是谁？我的信念是什么？我属于谁我认为那是我应得的？激励　　基础效能感　　自我认同感　　归属感（空间感）安全感　　归属感　　信念和价值观吸引力　　从属关系　　自我加强　　一体化对权力的需要　　信念和价值观认同感　　公平感　　价值感　　工作使命感　　成就感期望收获满足状态情感的/认知的情感的认知的/感知的认知的/客观的情感的/知觉的认知的/知觉的心理所有权的概念虽然

7、是从法律上衍生出来的，但是与法律所有权的概念却有着明显的区别：（1）法律所有权先被社会确认且受法律保护；而心理所有权不受法律保护（Pierce，Kostova，Dirks，2001）。（2）心理所有权是无所不在的、且可指向无形和有形的物体（对象）。且在法定所有权缺失的条件下，心理所有权亦可发生；简而言之，心理所有权的获得不一定要求以事实上的法定所有权为前提。（3）法律所有权的责任通常由法律条文规定，而个体心理