探讨企业经济管理现状及创新策略

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1、探讨企业经济管理现状及创新策略探讨企业经济管理现状及创新策略　　一、概述　　随着国家经济的发展和经济体制的改革，企业的经济管理体制也在不断地进行变革，以市场经济为导向的企业经济管理体制得到了不断的深化和发展，越来越深入到各种企业之中。随之使得企业内部的经济关系更加复杂化，企业的筹资渠道也变得更加市场化，企业的利益分配日益趋向多元化，导致企业的经济管理更加困难和复杂，面临着许多新问题和新要求。随着市场经济的迅速发展，企业间的竞争日趋激烈，为了提高自己的竞争力和综合实力，企业必须提高经济管理水平，建立完善和合理的经济管理体系，加强创新机制的建立，提高企业的经济效益和社会效益。

2、　　二、企业经济管理的现状　　改革开放以来，我国的企业一直在不断地在尝试着改革和完善，并且取得了许多可观的成绩，但是其存在的问题还是比较多的，其经济管理的现状仍不容乐观。　　1.经济管理制度不够健全　　目前，还有许多企业管理者思想保守，比较传统，因循守旧，从而形成了比较传统的企业管理制度，不易变革，忽视长远利益只重视眼前的利益，只关注短期的目标：另外，企业的审核体制和组织体制也比较落后，缺乏先进的理论思想作指导，极大地不利于企业的发展和进步。一些企业虽然确立了经济管理制度本文由.L.收集整理，但由于各部门间的权利和义务不够明确，权责不清晰，导致各个部门间经常互相推卸责任，

3、表现出一种不负责任的态度，而且经常进行一些形式上的工作，比如，企业的业绩考核。还有一些企业虽然制定了管理体制，但由于一些工作人员没有责任感，不按时执行和监管，造成管理制度并没有对企业的经济管理工作起到重要的作用，不能够真正的发挥出管理制度自身的效应。　　2.企业管理模式比较粗放　　长期以来，我国的绝大多数企业运用的企业管理模式都是粗放型的管理模式。受粗放型模式的影响，企业只是通过增加投资，扩大规模等粗放型方式来提高企业的效益，这种模式只会暂时的给企业带来效益，最终会逐渐地使企业元气受损，进而企业走向灭亡。随着企业规模的不断扩大，企业的经济管理也应该进行变革和创新，创造适应

4、企业发展的经济管理体系，只有这样企业才会真正的快速、持续发展，实现企业的经济效益。　　3.企业人力资源管理不合理　　目前，许多企业尤其是中小企业在人力资源管理方面不太合理，仍然存在着许多问题。主要包括以下几个方面：第一，好多企业没有对企业员工进行必要的培训和教育，致使企业的人力资源得不到提高和深化，难以进行人力资源的优化组合，企业内部严重缺乏专业的技术人员，极大地阻碍了企业的经济管理，不利于企业的发展；第二：企业人员受就业观念的影响，跳槽越来越频繁，使得企业人员的流动性更大，严重影响了企业经济管理工作的进程和工作质量；第三：许多企业没有建立完善的评价机制和激励机制，降低了

5、企业员工工作的积极性，致使企业员工在工作中感受不到应有的公平性和平等性，进而使得企业人员没有凝聚力和向心力，甚至很有可能造成人事危机。　　4.比较落后的管理组织　　企业的经济管理水平受到多种因素的影响，而比较落后的管理组织也是其中的一个因素。企业的管理组织落后主要是指企业不能紧紧跟随市场灵活的变化，对市场的变化没有深层次的把握，不能做到随机应变，而且管理组织的模式比较单一，至今运用的是单一职能制模式：第二：企业各个部门之间的权利和责任不清晰，不明确，致使各部门间摩擦不断、分歧不少，企业不能够畅通无阻的进行信息的交流，严重影响了企业管理者的正确决策和科学决策。　　三、创新企

6、业经济管理体制的必要性和紧迫性　　通过上面对企业经济管理几个方面的分析和探讨，可以了解到我国企业经济管理的基本现实状况，企业经济管理的现状令人担忧。虽然我国在持续不断地改变经济的发展方式，但仍然还有好多企业的经济增长方式为粗放型，企业管理模式单一、管理机制不太健全、企业内部组织不太合理、企业人员流动性很大等状况，这些问题和不足严重地阻碍了企业的经济发展。因此，绝大多数企业都非常渴望去尽可能地提高企业的管理效率，增加企业的收入，降低企业的不必要成本，提高企业经济效益。　　国家的经济政策要求转变经济发展方式，建立资源节约型社会和环境友好型社会。所以现代企业应该积极响应党和国家

7、的号召，贯彻党和国家的政策，转变粗放式的经济发展方式，对企业经济管理进行创新，实现企业又好又快发展，为转变经济发展方式做出贡献。与此同时，目前我国的经济环境比较严峻，客观上要求企业必须转变自己的经济发展方式，提高企业的经济管理水平，走出一条安全、清洁、环保、可持续发展的经济增长之路。　　国家入世以来，经济全球化的扩大和发展，给我国企业的经济发展带来了机遇，同时也带来了挑战，企业之间的竞争更加激烈化。企业必须提出更加具有竞争优势的竞争理念和竞争方式。知识经济的迅速发展，把我们带入了知识经济时代，知识的信息化和网络化也得到了提高，