浅议女性在行政管理岗位上的性别优势

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1、浅议女性在行政管理岗位上的性别优势浅议女性在行政管理岗位上的性别优势管理学的发展，大致经历了20世纪初至30年代的古典管理时期、20世纪30年代至60年代的行为科学管理时期、20世纪60年代至今的以人为本管理时期三个阶段。[Z].重庆：西南师范大学出版社，2005：40.[Z.收集整理承办文电，不论是上报还是下发，往往涉及多个部门的信息交流与沟通、协商并组织落实。由此可以看出，行政管理人员必须有宽泛的知识背景、较强的办事能力、较高的工作效率和良好的工作作风。　　在以往的观念中，认为男性比女性更适合行政管理岗位工作，因为男性较之女性更坚毅果

2、断，决策力强，即所谓的铁腕风范。但研究者对管理中男女管理者领导效力和领导行为方式差异进行研究得出，从总体上说，男性和女性管理者在领导效力上并不存在差异。据调查，当问及与男性管理者相比，您认为女性管理者更具优势还是劣势？这个问题时，87%的女性管理者认为女性相对男性在管理上既有优势也有劣势[Z].北京：北京大学出版社，2010.[ZW）]，在协调人际关系和工作关系中在坚持基本原则的前提下，能够与人员沟通求得双方理解、以情动人以理服人，最终能够营造一种和谐的人际氛围和顺畅的工作关系。1.4女性管理者的柔性　　在管理学中，柔性与刚性为不同的管理

3、风格，往往认为，男性管理者更具刚性而女性管理者更具柔性。行政管理有严格的行政事务规范，往往被视为一种上行下效、上传下达的强硬的规则。此外，强硬的行动确实需要强硬的管理者。他们有权力和责任来规范下属、取消多余的业务、提高办事效率。这些权力的存在和应用可以非常容易地营造出一种敬畏和战栗的氛围。但研究表明，随着管理理念的变迁，在刚性与柔性管理方式中寻找契合点，达到恩威并施才能更好地达到行政管理的效果。管理上新的柔性风格以人为本，对提高管理的效率很有帮助，但是也应该积极地寻找适用于未来发展的好的刚性管理风格，刚柔并济才是未来发展之道。　　女性的柔

4、性优势中，柔非柔弱，而是柔韧。我国女性具有内敛、坚忍、柔情的内在素质，正所谓我国传统的阴阳五行观念中的以柔克刚。女性的这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。在行政管理事务中，注重情感交流和求同存异，不拘泥于僵化的原则，更具灵活性是女性管理者的一大优势。　　2女性管理者在决策方面的优势　　2.1女性的观察优势　　行政决策，是通过分析比较选择最优方案的过程。英国赫特福德郡大学心理学教授基思劳斯主持的一项心理学研究表明，女性在继续手头工作时，对突发问题处理得更好。科学研究证实同时做几件事往往容易出错，男性尤甚。与

5、男性相比，女性更善于一心多用。除此之外，女性具有较之男性更为敏锐的观察能力和细腻的直觉力。在行政管理事务中，行政事务往往繁杂而细琐，很多决策需要快速的反应能力，并且在应对突发状况时需要敏锐的观察力。很多女性能够凭借这些优势及时解决紧急问题而避免因决策错误或决策迟缓带来的损失，这也因此凸显出了女性在应对行政管理事务中的优势。　　2.2女性的合作优势　　根据英国《皇家学会生物学分会学报》的最新研究结果显示，与男性相比，女性选择合作完成任务的概率更高，且更擅长调解冲突。女性比男性更善于合作。研究者把原因归结为原始分工。从原始社会性别分工开始，女

6、性就承担着抚养孩子、凝聚家族、赡养老人的任务。而这些都需要合作精神，如果缺乏理解别人、调解各方需求的能力，家族就很难维持。因此，在进化中，女性变得更容易合作。　　这也是心理学中著名的囚徒的困境的游戏。研究显示，当人们重复玩这套游戏的时候，男性在团队协作上的表现不如女性。另外，为达到更好的效果，女人能制定出更为成功的策略。　　在信息化时代，行政管理工作面临更大的挑战。信息量、工作量越来越大，技术要求也越来越高，因而在行政管理工作中，往往需要人员的合理分工合作，女性特有的合作优势正好与这一形势相契合，女性善于团结，在决策方面能够求同存异建立和

7、谐的团队关系，更有助于提高行政事务处理的效率。　　3女性管理者更加务实　　为适应当下行政管理工作的需要，行政管理人员应当本着务实的态度来处理行政事务，务实就是讲究实际、实事求是，强调实干。务实不仅是一种工作方式也是一种工作态度，工作作风。　　心理学家认为，女性通常更多地善于进行关联性思考，女性对眼前的问题抱有更为整体性的观点。在思维过程中，采取何种思维方式，思维方式的科学、正确与否，直接决定、影响着人们的思维过程和思维结果的正确与准确程度，并进而影响着人们观察问题、分析问题和解决问题的熟练程度和准确程度。对于管理者来说，它又直接影响其决策

8、水平和组织指挥水平。女性管理者和男性管理者，由于性别不同，既先天生理构造不同，也加之后天的社会历史方面的原因，使他们在管理工作和社会活动等方面，有着不同的思维方式。同男性管理者相比，女性管理者