女性别去男人多的岗位.pdf

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1、HospitalManagement医院管理浅谈医院人力资源管理会计应用的重要性彭素梅甘肃省金昌市金川集团公司职工医院人力资源室摘要：知识经济时代竞争的实质是知识、技术和人才的竞争。因产所带来的经济利益就无法事先准确地确定，将其视为资产，那么人力资而现代医院不仅要重视对物质资源、信息资源和环境资源的有效使源就应得到同等待遇。用，更需要注重人力资源这一经济增长中最活跃、最积极的主动性生三、医院人力资源会计应用存在的问题产要素。随着组织行为学的迅猛发展，人们逐渐认识到人才也是一种1.医院文化与人力资源会计运用不相适应。我国大多数医院文化还最富有价值的资源。处

2、于比较低层次，医院管理者急功近利，对于医院长久发展少有规划，不了关键词：人力资源会计　理论　应用解文化对医院战略的意义及提升价值医院重要作用，而把医院的成功完全归功于领导者个人的成功，忽视医院医生的价值，不重视对人力资源的投入一、人力资源会计的基本理论和人才培养，不重视人才流动对医院产生的影响。这种企业文化缺失导致人力资源会计理论是做出的符合逻辑的系统性抽象和总结了人力资医院人力资源管理事倍功半，并对于人力资源会计实施产生了消极的影响。源会计实践知识,它来源于实践,也为构建和完善人力资源会计体系与方法2.对人力资源会计认识存在着观念障碍。传统会计已经应用

3、了很提供依据,并为进一步实践人力资源会计提供指导。人力资源会计理论包长的时间，财务人员及医院管理者习惯于传统会计的信息体系，而人力资含了人力资源会计目标、人力资源会计环境和人力资源会计假设等方面。源会计是会计的一个新的领域，人才是医院最重要的资源已经成为企业人力资源会计环境是指影响人力资源会计行为过程和结果的各种内外条的共识，可是人有着与物质资产很多不相同的性质，有自主性和能动性，件,包括经济环境、市场环境和企业内部环境等。能否把人力资源会计纳入到会计核算体系中去，还存在着很大的分歧。二、人力资源会计应用的总体现状四、加强人力资源会计在医院中应用的对策当

4、前我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计阶段，虽然现在还没1.建立正确的人力资源会计理念。我们对于人力资源会计必需有正有医院完全实行人力资源会计，但许多企业已在人力资源会计的某一些方确的认识，人力资源会计确认与计量的是人力资源在开发、管理和使用过面进行实践。程中投入及产出，核算的是人力资产在价值创造中的作用对企业损益的贡第一，对于我国一些医院管理较为落后的传统公司而言，许多医院都献。人力资源的作用不可忽视，人力资源会计就是将这个作用的量化，最后实行了职工绩效工资的方案，职工除获得基本工资外如果实现了盈利或者通过货币来反映的过程。创造了业绩还会获得一些与之

5、挂钩的效益工资。对于上述这种职工参与分2.重新定位人医院力资源部门的性质和地位。现代企业中人力资配企业利润的情况是人力资源权益会计实行的先行方式，之所以仅仅称之源部门已经从一个职能部门转化为与其他部门有着紧密合作关系的生产为先行方式是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于医院的决和产生效益部门，共同创造企业价值。人力资源部门产生的效益可能是无策、控制权和管理权等等都无从体现，但无论如何这表明医院已经开始真形的，但通过设置适合医院的良好的绩效管理，通过对人力资源正确取得正重视职工的“主人翁”地位。管理和使用就可能得到比同行业中较好的医院更多的利润。第

6、二，对于我国一些医院管理较为先进的上市公司而言也开始推行目3.进一步完善有关人力资源保护的法律法规。需要对劳动产权进前西方流行的股票期权计划和员工持股方案，这实际上也是对劳动者权益行界定，使人力资源核算有章可循，有统一性和可比性，激励劳动者的积极的认可，不过其形式仍局限于拿出一部分原属于物质资本家的股权分给员性和创造性，把我国的人力资源优势真正地转化。　工，而不是直接确认人力资源所有者投入医院的人力资产。人力资源会计作为一门综合性的边缘学科,它的理论正日益成第三，人力资源会计的确认。人力资源是医院可以实际控制的。当劳熟。随着科技进步,知识的更新,科学地确

7、认、计量和报告企业的人力动者与医院通过签订劳动合同建立雇佣与被雇佣关系时，医院通过支付工资源,有效地利用人力资源,合理开发人力资源,将具有十分重要的现资报酬，也就获得了对该劳动力资源的控制权，即医院取得或控制了该劳实意义。动力的使用权。人力资源是可以为医院带来未来经济收益的经济资源。人力资源是反参考文献映人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以[1]刘胜华.人力资源会计问题的研究北京化工大学,2003带来未来收益的，这一点勿庸置疑。诚然，人力资源对医院所提供的未来[2]将冲.人力资源会计探讨广西大学,2004利益难以像固定资产那样加

8、以合理的预计与确定，但是“提供的未来利益[3]邵尚林.国有企业经营者激励机制存在