人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策

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1、人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策　　一、人力资源成本会计的概念　　人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。　　二、存在的问题　　人力资源成本会计的研究在理论界趋于成熟，但实施中却陷入困境，主要表现在以下几方面：　　（一）人力资本的确认具有随意性　　人力资本的潜在价值总量与未来直接相连，具有本文由论文联盟.L.cOm收集整理高度的不确定性；人力资本的确认与哪些项目相连，也是争议性问题。因此，人力资本的确认具有随

2、意性。　　（二）账务处理存在缺陷　　人力资源涉及的会计科目数额的确定很困难。一般投入人力资源时都是根据整体价值估算，而雇员退出时，是个体价值的确定，人力资源的群体价值不等于个体价值，从这一点来看，人力资源会计不具有可操作性。　　（三）人力资源信息的披露会使整体会计信息更加失真　　如果不考虑相关的信息披露量是必要的，它能够满足会计对人力资源会计信息用户，但数据分析相结合，得出的结论不容乐观。因为工人的权益确定和利益分享依赖于人力资本，人力资产的摊销随摊销期的不同而具有随意性。实践中，企业为了某一特定的

3、目的，可以任意调整人力资产、工人权利和人力资产摊销，会计信息失真是不可避免的。　　三、解决对策研究　　人力资源会计不能因为所当前的困境就停滞不前，知识经济飞速发展，人力资源成本会计也应该走出困境，在实施中采取以下对策：　　（一）转变认识　　在企业，无论是重要的还是普通的人力资源，我认为所有人力资源所有者都应参与分配企业剩余利润。首先，尽管普通员工所创价值远远低于高级人力资源，但没有普通工人，业务将无法正常工作。其次，从员工目前的工资水平来看，外资企业员工的工资普遍高于内资企业，虽然做的一样但是享受的

4、待遇不同。如果允许一般人力资源参与总体分配，工资差距会缩小，有利于国民经济的发展。最后，企业价值是由所有人力资源共同创造的，而一般劳动者仅获得必要劳动时间的补偿价值，重要劳动者却获得剩余劳动时间的补偿价值，这种权益的不对称是不公平的。　　（二）解决难题　　人力资本的确定不仅具有随意性和不可操作性，还具有可变性。因为人力资本每年都不同，变动在资产负债表的左右两方数额会加剧原本的会计信息更加失真。根据企业会计制度的要求，会计信息披露应真实可靠，而人力资源会计不具备该特征。明确人力资本值是人力资源会计实施

5、的最大障碍，由人力资本的性质决定，其结果不会成为精确值。与其这样，不如另辟蹊径。①美国员工持股计划，这是一种典型的职工以其投入的劳动力拥有股份，并参与剩余利润分配的一种形式。②职工股，它是企业对员工通过以较低的价格出售本企业股票的方式，使职工成为企业的所有者并参与企业剩余利润的一种形式。③效益工资，它是职工工资随企业经济效益变动的一种浮动工资制度。④干股，它是直接确定股份比例并相应参与剩余利润分配的一种形式。　　上述四种分配形式均不涉及人力资本计量问题：①效益工资，虽然让员工参与剩余利润的分配，但它

6、只是一种工资制度形式，税后补偿的仅仅是职工的工资，因此不可取：②职工股，不必支付现金就可以成为企业的所有者，职工股明显与人力资源权益会计的初衷不一致也应排除在外；③美国员工持股计划和干股，有共同点是，首先是从目前所有者权益中让出一定比例让劳动者参与分享利润；二是符合人力资源权益会计的基本思想，不必支付现金，员工即可从中获益。不同点是，美国员工持股计划要求用税后利润先偿付股金，若干年后工人才真正受益；干股主要针对智力资本，相对比较简单。　　（三）规范人力资源成本会计的核算与报告　　人力资源成本会计的研

7、究已经变得更加成熟，我们应该标准化。核算中，采购成本和开发成本列为人力资产，并在有效合同期内分期摊销；此外，人力资源的使用成本应作为当期费用处理，这与传统会计基本一致。不同的是，增设使用成本总账科目，下设应付工资、保障成本和调剂成本三个明细科目；至于遣散前业绩差别成本和空职成本不是企业的实际支出，是一种机会成本，可以不予考虑。会计期末，应将人力资产和人力资产摊销科目，列入资产负债表的左侧账户，把它放在固定资产净值之下，以反映人力资产的净值；将人力资源的保障成本、调剂成本以及人力资产的摊销额合并为人力

8、资源费用，列在利润表的管理费用之前，以反映人力资源费用的当期发生额；最后根据对财务报表的修改，在人力资源成本效益的投入和分配两个角度分析，反映企业重视人力资源和人力资源成本的利用效率。　　人力资源会计越来越被人重视且更趋成熟，我相信人力资源成本会计的核算可以促进人力资源会计的发展，推动企业的进步和社会的发展。在人力资源成本会计的具体实施中，难免会遇到更多的现实问题，所以在人力资源成本会计的使用和实施过程中，应当从公司的实际情况出发，结合现行会计制度，灵活运用。当会计大