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时间:2018-05-01
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1、论反求工程法与目标管理在企业管理中的应用1基本概念 1.1反求工程法 制定目标成本的一种方法。根据市场可接受的价格或预测价格(工程投标价)扣除期望的利润额,然后预算构成产品成本的每一个要素(包括原料、工资、设备折旧费及维修费、租金、利息、工程辅助费及其他费用),将这些要素通过核算成本的专业人员进行成本分解,由各部门对相关成本进行控制,并制订出可操作的成本控制计划。例如:工程主材消耗不超出图纸总量百分数;实际工日与定额工日之比应为多少;工程持续金消耗与后期合同金额之比。 利用“反求工程法”制定目标成本的优点是:职工对企业的经营指标能随时掌握并能随时作出
2、改进的直接指标,而不是让职工感到企业经营指标是自己无能为力的利润额和总产值,它还可以激励职工去改进工艺,降低成本,扩大市场占有率。 1.2目标管理 对所制定的目标在企业经营活动中进行全方位、全过程的动态控制,并及时纠正偏差,以期达到有效控制成本和预期目的。 2反求工程法的与基本等式 2.1“反求工程法”的理论 “反求工程法”的理论是现实中的收入分配原理。在现实收入分配中,企业可选择认为合适的方式,但这种选择不是任意的,它受到市场机制的制约。坚持合适的分配方式的企业就将在市场竞争中具有较强的生存能力,否则,会被市场淘汰。因此,从短期来看,企业可以选
3、择任意的分配方式。然而,从长远观点来看,分配方式必须适应于市场竞争环境。而“反求工程法”正是从市场竞争中产生的一种收入分配方法。反过来又指导企业在市场竞争中的经营活动。 2.2“反求工程法”基本等式 产品出售总额=投入物品的成本+生产资料折旧十预先约定的各要素报酬和企业所有者利润。 其中:预先约定的报酬指工资、贷款利息、地租等可预先知道的支出。 3公司年度目标制定 3.1公司年度目标制定原则 公司年度目标制定自下而上进行。即由二级单位确定本单位年度目标,公司对该目标进行审定和汇总,再结合公司机关目标制定出公司年度目标。此种制定目标程序的优点是鼓
4、励人们帮助确定自己的工作目标,而不是自上而下地把目标强加在他们头上。这样就可使人们自身的干劲和能量发挥出来。其核心是把做好一项工作所需的权力下放给需要这项权力的人,并要求此人对工作结果负责,而不需事必躬亲,详细监督。 3.2二级单位年度目际制定 3.2.1工资总额(A)及其分配 (1)首先将管理人员分为若干等级,并预定出各等级人员的年收入额,最后计算出总额。 (2)将工人分为一般力量和主要力量,并预定出两种人员的年均收入,根据年均收入预定出两种人员的年工作日,并确定出日收入额。 3.2.2年度设备折旧金额(B)计算 将公司设备根据其现在价值和寿
5、命计算出不同类设备的年折旧金额,再汇总出年折旧总金额。设备使用过程中,应由使用人负责专管设备。 3.2.3公司持续发展备用金(C) 为了确保公司在市场竞争中持续不断地向前发展,拓展更为广阔的市场,应备有适当数额的持续发展金,其数量应根据年度工程量或现有工程量的3%~5%提取。其使用方向是为了满足落实公司后期或下年度任务之用。为了确保该资金的有效利用,对具体使用者应随时了解该资金的效用。即使用3%~5%金额后是否落实了相符金额的任务量,对公司以外或公司内其他人员为公司所承揽或帮助承揽的工程量,应根据其作用大小给予适当的报酬。 3.2.4年度固定成本(D
6、)细分 根据公司近3年的记录整理出年度固定成本,并根据用途进行细分。然后预计当年固定成本金额,并分解到不同部门进行控制。 3.2.5年度利润额(E)的确定 年度利润分两部分计算:①为了确保总公司的营运必须的利润额(E1);②为了扩大再生产所需利润额(E2)。前者可进入工程成本,其金额定期内是不变的;后者是根据市场情况和公司战略而定。 E=El+E2 3.2.6工程安装量的资源耗费比率(γ) 将工程进行分类,并根据以往经验和有关定额计算出资源消耗比率平均值。 3.2.7二级单位年度总的安装量M预测 M=×[(1+3%~5%)×(1+β)]
7、其中,β代表综合税率 3.3反求工程法与目标管理法在单项工程中的应用 3.3.1确定单个项目工作量(m) (1)根据工作量和劳动定额及工期要求,计算出总工日和劳动力投入量,再算出所发生费用。即:a=工日×单价+人员调迁费+辅助人员收入。 (2)工程物资耗费(b) 根据工程需要,须发生的机械、设备费用、物资消耗费用。 (3)其他费用(f) 工程进行过程中的其他支出,可按工程量的百分数支出。 f=m×2% (4)持续发展备用金(c) 其数额为工程造价的3%~5%。c=m×(3%~5%) (5)上缴公司利润(e) e=m/M×年度利润总额
8、 (6)税金(g) g=m×β (7)单个项目工作量 m=
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