浅谈新形势下政工队伍建设现状及对策分析

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1、浅谈新形势下政工队伍建设现状及对策分析��一、政工队伍建设现状的分析　　从总体上看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的，在企业全面建设中发挥了重要作用。但同时也还存在一定差距和不足。　　1.政工队伍难以稳定　　市场经济的冲击，使得部分政工人员身在政工部门，却存在想搞行政或者抓经营的活思想，难以静下心来做这一“具有长远意义”的工作。加之部分政工人员工作如果稍有起色，往往会调到其它部门，使政工部门成为一个跳板，工作缺乏了连续性。　　2.人才结构不尽合理　　由于个别单位对于政工工作的作用认识不到位，政工部门进人门槛不高、把关不严，造成当

2、前政工部门人员的构成“五花八门”，普遍存在专业知识不够扎实、人员素质层次不齐、工作效率和质量不高等问题，使得部分政工人员缺乏政治敏锐性、立场坚定性、做事严谨性，往往很难就发展中存在的新情况、新问题为职工做出满意的答复，工作显得比较被动。　　3.宗旨观念、公仆意识不强　　有的单位政工干部公仆意识淡薄，对员工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽中；少数政工干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点少，工作方法还不够细致。　　4.不注重系统的理论

3、学习和业务钻研　　部分政工干部缺乏一定的理论功底，自我要求不严，凭经验按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，有时候用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性和与时俱进的要求，不能适应新形势下政工工作的需要。　　5.精神状态需作进一步调整　　在机关的同志感到无所事事，在基层的同志感到有压力无动力；有相当部分的同志认为政工干部有职无权，难以完成领导交给的任务，不安心政工工作。　　��二、加强政工队伍建设的重要性　　科学发展观的核心是以人为本，构建和谐国企的关键当然也在人。政工干部如果形象不佳，必然会影响思想政治工作的说服力和

4、感召力。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。江泽民同志提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到教育的效果。”要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。只有建成一支高素质的政工队伍，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍素质。这就需要企业的政工队伍能够既懂得政工业务，又懂得技术；既有较深厚的政治理论水平，又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢

5、地开展工作，又能不畏困难、勇于探索、有所作为。　　��三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策　　新形势下政工队伍建设，要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上，结合政工队伍的实际情况，突出重点，着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强政工队伍科学发展的能力和水平，着力增强政工队伍的活力；突破难点，在提高政工队伍整体素质上下力气，在选准、配强、用好政工干部上下功夫，在制定有关制度办法的刚性约束上出新招，从而把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平，为推进企业发展提供坚强保证。加强政工队伍建设，重在提高政工人员

6、的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升以下几种能力；　　1.增强持续学习的意识　　深入学习科学发展观的经验，始终保持共产党员的先进性，夯实理论基础。不断增强政工干部持续学习的能力是干好工作的前提。采取集中学、自觉学、辅导学、专题学等形式，对马克思主义理论、科学发展观、政工干部领导艺术等理论进行系统的学习，提升政工干部政治理论素养。对国情社情市情、社会主义法治理念、各项法律法规进行深入的学习，提升政工干部的政策把握与执法执纪水平，进一步扩大政工干部的视野。并以心得交流会、青年辩论会、经验座谈会等灵活的形式，培养政工干部真学、勤学、好学、深学的能力。　　2.增强不断解

7、放思想、大胆创新的意识　　有些政工墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。要在牢固树立马克思主义立场观点和方法上下功夫，潜心研读马克思主义经典原著，真正做到钻进去，晓悟大义，心领神会，并能走出来，化为思路，自觉应用，解决问题。　　3.行动能力　　政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化