浅谈加强企业政工队伍建设必要性及对策

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1、浅谈加强企业政工队伍建设必要性及对策【摘要】本文分析了当前企业政工队伍建设中存在的问题，论述了企业政工部门存在的必要性及作用，提出了加强企业政工队伍建设的对策。要坚持领导负责制；形成政工人员培养机制和考核机制；加强对政工人员的培训，提高政工人员的工作能力和水平。【关键词】企业；政工队伍建设；必要性；对策政治工作是指在共产党的领导下从事政治思想教育工作。目前大多数事业单位和国有企业及大型股份企业都有政工科，负责党支部工作在企业中的开展，以及向单位广大员工宣传党的最新精神以及单位精神等。由于市场机制在各单位的引

2、入，职工内部各种价值观交错，在集体利益与个人利益发生冲突时，员工通常对个人利益考虑过多。在党的工作与时俱进的情况下，有的员工思想还停留在自我封闭的小世界里。种种现象，都要求加强企业的政工队伍建设。[1]一、当前企业政工队伍建设中存在的问题国家规定在党员超过3人以上的组织，都可以成立党支部。目前，一般大中型企业多设有政治工作部门。很多80后或90后的员工对国家政治动态漠不关心，对企业内部的政工部门不明就里，认为很多企业没有政工部门一样经营，政治工作只是形式。员工思想的不统一，是政工队伍建设中各种问题的根源。1

3、、企业领导对政工队伍建设不重视现在很多企业通常实施一把手负责制，导致一把手工作量大，在处理企业生产经营的同时，还有很多外联事务，对于企业政工队伍的建设无暇顾及。导致企业上下只有追逐利益的动力，无任何思想文化建设。2、政工人才缺乏政工人才需要好人品，好口才，好文笔。思想政治工作是引导员工积极向上的保证。作为引导，政工人员需要以身作则，需要自己首先就是道德标兵。另外在口才上，要由能说服员工积极向上的能力。好文笔则是需要配合领导做企业从上至下的思想动员工作。因此，政工人员是综合性素质比较高的人才。往往这样的人才由

4、于待遇的问题，流动性比较高，导致这类人才在政工队伍中十分缺乏。3、政治工作与现实脱节基层政治工作的思想源头是党的精神。党的思想有一套理论知识扎实的班子做支撑，能够与时俱进，保持先进性，而且通常这些理论都是高度概括的。基层在传达这些思想时，政工人员往往学习能力不强，不能掌握精髓，导致宣传到基层时，不能被员工接受。而且好的宣传必须同实际结合,让员工有切身体会。政工人员自身没有太多的基层经验，无实际操作经验，在宣传上与现实脱节。二、企业政工部门存在的必要性及作用虽然很多中小型企业无政工部门，但政工部门的重要性却是

5、不可取代的。很多企业的老总在谈到政工部门时，都说到政工部门的有无区别很大。虽然政治工作一般与企业正常运营分开，但在企业文化建设，在企业精神的铸造上，往往密不可分。很多企业就是因为政工部门内党员的模范带头作用，带动了企业员工工作积极性，形成积极向上的企业文化,由此带动整个企业运转的良性循环。“文武之道，一张一弛”。好的企业是靠文化来充当“润滑剂”，以便走得更远。当前，企业间的竞争已经不是单纯资金和规模上的竞争，软性的文化实力也是企业实力的组成部分。政工部门建设的好坏，体现出一个企业的文化实力。在实践中，好的政

6、工部门能以党支部为基础，充分发挥党员的先锋模范作用。一名党员就是一面旗帜，每一名党员在各自的岗位上发挥特殊作用，以旗帜的力量引导人、鼓舞人，就能推动企业的快速健康发展。优秀的党员能够保持自己的先进性，提醒自己的责任感，在基层要充当发动机，在管理层献言献策。政工部门在企业内部往往还承担“员工之家”的作用。政工部门可以把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想、急职工所急，引导职工多为企业的集体利益所想，多为企业排忧解难，多为领导分忧解愁，让职工和领导形成了一股合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、

7、团结进取的良好氛围，使企业管理工作顺利进行。三、加强企业政工队伍建设的对策2009年金融危机以来，很多企业因员工流失甚至破产，但拥有政工部门的大型企业往往能独善其身。这虽然同大企业资金雄厚，能坚持在经济寒冬里继续发展有关系，但同企业内部的文化建设以及政工部门对员工的思想指导也有关系。加强企业政工队伍的建设，是对企业文化的投资，是企业不断进步的保证。具体对策如下：1、坚持领导负责制加强企业文化建设，是企业内部一项重要的责任。为实现权责分明，政工队伍必须拥有一定的权限，以利于工作的开展。在企业基层，可让生产车间

8、主任，或某部门副职级的负责人负责基层政工的开展。因为他们首先有一定的群众基础，另外有能力、有机会将企业内的思想文化传达到基层。在企业高层，一般应设有专管党组织的书记或经理秘书。只有从上抓起，政治工作才能有效开展。2、形成政工人员培养机制政治工作也需要投入成本，因为这种投入对企业软实力增长是有益的。首先需要增加政工人员的工资待遇，很多企业，相同级别的员工，技术人员比政工人员工资高。这造成人才的流失。提高待遇，有利于