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时间:2019-08-29
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1、浅谈新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设[摘要]:对于煤炭企业来说,在发展的过程中加强政工队伍的建设是一项极为关键性的环节,在很大程度上关系到整个煤炭企业在未来的发展前途,尤其是党的十八大召开之后,党和国家对煤炭企业的发展提出了更高的要求,要求煤炭企业对经济的发展方式要有一定程度的改变,对产业的升级以及转型也要加快步伐。但是与煤炭企业的业务发展相比,政工队伍的建设却明显落后,企业的政工工作是企业发展的思想保障,在新的历史环境下怎样对我国煤炭企业的政工队伍进行建设成为当前业内外人士极为关注的课题。[关键词]:新形势煤炭企业政工队伍对于煤炭企业来说,在发展的过程
2、中必定少不了政工人员,政工队伍的工作效率以及工作的表现良好与否在很大程度上会影响整个煤炭企业效能的发挥,进入十八大以来,党和国家对煤炭企业的发展提出了新的要求,怎样将煤炭企业的政工队伍建设好,使其更好地为煤炭企业服务,更好地为国家做出贡献,成为我国当前煤炭企业发展过程中需要解决的重要问题。一、新形势下国家对煤炭企业政工队伍建设的的要求在新时期,新的科技不断发展,对于煤炭企业的政工来说,要是不对自身的修养以及能力进行提升的话,就会使得自身掌握的技能以及知识越来越老化,在对企业的职工进行思想工作的时候往往只会照本宣科,在于本企业的员工进行交流的时候,往往有太多的
3、说教成分,这样就会使得员工对政工有一种抵触的情绪,这些政工带给企业员工的印象也一般是只会说话不会办事的人,所以说,企业的政工要不断提升自身的素质,要对时代的发展趋势有所了解和把握,同时还应当对思想政治环境中的一些变化做到了解,归根结底就是要求煤炭企业的政工要不断的提升自身的素质。二、煤炭企业的政工队伍建设过程中所遇到的问题(一)思想政治工作弱化对于煤炭企业来说,其在思想政治方面的工作有些落后以及弱化,这主要表现在,首先,在煤炭企业专门做思政工作的机构或者是部门已经不在了,要么是被合并了要么就是被撤销了,其次就是在煤炭企业中从事政工工作的人员越来越少,最后,煤
4、炭企业在思政方面所做的投入一年比一年少。(二)政工队伍老化新形势下,我国的煤炭企业中很多政工队伍中人员多是一些中老年人,老化现象比较严重,这样就会出现一些问题,比如在煤炭企业的政工队伍中一些工作人员自身的业务能力比较差,在年龄上比较大,很难和企业的一些年轻员工进行交流和沟通,很多的政工甚至是半路出家,以前是在别的部门工作,后来被调配到政工岗位上,这样的一些政工工作人员往往在专业上、在业务上、在能力上都没有突出的表现,没有受过较好的培训,走上政工的工作岗位之后,总的来说会对整个政工队伍的建设带来很大的消极影响,另外,新形势下,我国煤炭企业在政工的人才储备上没有
5、做到位,很多的煤炭企业在政工人才上往往会出现青黄不接的现象,这样在很大程度上会阻碍煤炭企业中政工队伍的良好建设。(三)政工队伍有自我轻视的现象当前煤炭企业的政工队伍在建设的过程中存有自我轻视的一种现象,这样现象的一种最为明显的表现就是政工在对本职工作的态度上往往不上心,存有跳槽或者而是转行的念头,同时有的一些煤炭企业的政工在对员工尽心谈话或者是进行工作的时候往往缺少自信,对自身的工作岗位认识不清,要对这样的一种自我轻视的现象进行解决的话就应当尽快建立相应的机制,使得煤炭企业的员工能够在企业单位或者是在工作岗位进行工作的时候感受到自己的价值或者是重要性,只有这
6、样才会逐步树立起政工的自信心。三、加强煤炭企业政工队伍建设的策略对于煤炭企业的发展来说,其所面对的一方面是不断发展的经济形势,另一方面还有正在变化中的政治局面以及政治形势,这样会对政工的工作带来比较大的影响,要想成为煤炭企业中一名出色的政工,要想在煤炭企业中打造一支优良的政工队伍就应当对自身进行全方位的提升,只有这样才会使得我国的煤炭企业获得长远的发展。(一)领导层应当意识到政工工作的重要性要想建立一支良好的政工队伍,首先就是要求煤炭企业的领导层对企业的政工工作要有足够多的重视,企业的领导层要关心企业的政工,使其感受到存在的价值,关心政工的工作以及生活中所遇
7、到的问题,领导对企业政工的关注不仅仅是在开会的时候提一提,不仅仅是在写报告的时候提一提,要真正在方方面面关系企业的政工,关系企业的政工工作,只有这样才会使得企业政工在工作的时候有加强的自信心,才会觉得自己的工作是有价值的,自己的付出时会有回报的,另外,对于煤炭企业的政工干部来说,也应当多到生产的实践中去,要将经营和政工工作联系在一起。(二)树立起理想信念以及正确价值观新时期,一些不良的思想或者是价值观会影响到煤炭企业政工队伍的建设,很多的政工工作人员会感觉到自己的薪酬或者是待遇都没有企业的一线工人的好,所以说,对我国煤炭企业的政工人员的信念以及思想、价值观进
8、行引导显得就会十分有必要。只有企业政工自身具备了良好
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