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时间:2018-12-06
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1、新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设,提高政工人员素质摘要:要做好煤炭企业的政治工作,离不开一定数量的政工人员,而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能,在很大程度上取决于政工人员的自身素质。山西省正处于转型综改时期,煤炭企业同样面临新形式、新任务,这对企业的政治工作也提出了更高的要求。中国3/vie 关键词:煤炭企业;政工队伍;建设;素质 一、当前企业政工队伍中存在的主要问题 (一)弱化的企业思想政治工作 煤炭企�I思想政治工作的弱化,首先表现为一些做政治思想工作的机构或撤销或被合并;其次表现为煤炭企业专职的政工干
2、部人数呈逐年递减趋势;再者表现为煤炭企业在思想政治工作方面投入的专项经费较少。 (二)老化的政工干部队伍 首先表现为从政人员专业知识不精的问题,而且年龄结构偏大。大多数政工干部属于半路出家,原属于行政干部,或是因为不适应其他工作岗位而被调配。这一类煤炭政工干部,没有专业背景,也没受过良好的系统培训,因此走上政工岗后,相对来说,他们的理论水平低,从而影响了政工干部队伍的整体素质。其次为煤炭企业政工干部后备力量储备的不足。煤矿企业多少存在“重技术干部、轻政工干部,重企业管理、轻思想工作,重企业效益、轻政工队伍建设”的片面认识
3、,在一定程度上影响了政工队伍新生力量的补充能力。 (三)有自轻现象的政工干部队伍 这种现象首先表现在部分政工干部不安心从事本职工作,存在伺机跳槽或转行的想法。其次表现为部分煤炭企业政工干部,做思想政治工作缺乏自信。还有一点就是对于政工岗位,存在认识上的差异。要解决好这种自轻现象,客观上亟需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”,让身处政工岗位的干部切实感受到自身之重,感受到政工干部在煤炭企业大有用武之地。 二、如何加强政工队伍建设 首先,配齐配强政工队伍。政治坚定、道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业
4、思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应选配政治坚定、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 其次,帮助政工人员解决实际问题。企业领导要真正重视起来,不能只是讲起来重要,写起来必要,做起来不要。要让政工人员工作起来有信心,觉得有前途,要抓好他们的社会实践活动,使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密联系起来,要关心他们的生活,充分肯定他们的劳动,解决好他们职称、待遇等问题,让他们安心的做好本职工作。 再次,加强和改进培训工作,着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义
5、核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。 三、如何提高煤炭企业政工干部的综合素质 (一)提高政治修养 首先,要加强党性和信念修养。党性原则的基本要求为保持政治上、思想上、行动上和党中央高度保持一致;其次,要加强理论和知识修养。要把毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为思想政治工作的指南;再次,要加强品德和情操修养。要具备高尚的道德情操和良好的思想品德,要靠人格魅力感染、引导员工。 (二)学习和掌握现代管理
6、知识,着力提高服务大局的能力 企业思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又多是广大员工,这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作,还要协助领导做些管理上的工作,所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的,这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力,就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识,只有这样,才能提高管理实际能力。 (三)学习和掌握专业知识,着力提高引领员工思想的能力 企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要对企业各个方
7、面的专业知识有所了解。俗话说,“外行不能管理内行”,在新的历史时期,企业员工状况已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外,还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握,站在他们的角度去帮助他们,真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做
8、到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提高员工的积极性,增强员工的凝聚力。 新形势下加强政工队伍建设、尽快提升政工干部的综合素质已刻不容缓。只有提高政治工作者修养,才能创造思想政治工作的环境氛围,思想政治工作才能有生机、有活力。作为一名煤炭企业的政工干部,要从转变观念入手,以
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