香港公立高校人事薪酬制度解析

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1、香港公立高校人事薪酬制度解析杨维嘉上海外国语大学英语学院高校的“双一流”建设为内地高校明确国际化发展方向。创双一流大学势必以人才建校为核心，一流的教师队伍则是一流人才培养的中流砥柱,需要科学合理的人事薪酬制度作为有力保障。香港公立高校受惠于政府高投入和宏观资源规划的拨款机制，通过完善灵活、体现学科差异的薪酬福利分配制度，探索出一条依法自主治校的当代高校国际化发展特色之路。有鉴于此，文章通过分析香港公立高校拨款机制，深入探讨其人事薪酬制度改革之道，旨在为内地高校科学化、合理化、人性化的人事薪酬制度建

2、设提供具有借鉴意义的思路和方法。关键词：高等教育;香港公立高校;香港高校人事薪酬制度;AnInquiryintoPersonnelandPaySystemofHongKongState-FundedUniversitiesYANGWei-iiaSchoolofEnglishStudies，ShanghaiInternationalStudiesUniversity;Abstract：“DualFirst-rate"highereducationorientationhasdirectedChine

3、seuniversitiestowardsinternationalization.Toachievethisgoal,itstrikesthesignificanceoftalentcultivation,whilstthe“First-rate”cohortofteachingfacultyisthesolidbackuptocultivatethe“First-rate”students,scientificandreasonablepersonnelpaysystemasastronggu

4、arantee.HongKongstate-fundeduniversitieshavebenefitedfromaneffectivebudgetappropriationschemeasisrenownedforitshighinputandmacro-planningoffiscalresources.Thismechanismhelpstoevolvetheuniquepersonnelandpaysystemwithremarkableflexibilityandscientificst

5、ratification.Forthat,HongKongstate-fundeduniversitiesareheadingtowardsalawfulandautonomousgoverningtrackwithcharacteristicsoftheinternationalizationdevelopmentincontemporaryuniversities.InviewofHongKong’ssuccessfulscenario,thispaperinquiresintotheuniv

6、ersitybudgeappropriationschemeandmakesanin-depthanalysisofthepersonnelandpaysystemreformofHongKongstate-fundeduniversity,whichprovidesareferentialguidanceandapproachformainlanduniversitiestodeveloptheirscientific,applicableandhumanisticpersonnelandpay

7、system.Keyword：llongKonghighereducation;llongKongstate-fundeduniversities;personnelandpaysysteminHongKonguniversities;香港高等教育始于1887年香港大学的前身香港丙医书院。130年来,香港高等教育经历精英教育向大众化教育的过渡，通过开放的国际化、市场化导向和依法自主治校的科学管理模式探索出一条当代高校发展的特色之路。如今香港己有多所高校跻身世界前50位，香港大学等4所高校名列201

8、6年QS亚洲大学排名前10位。2015年，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，为内地高校明确发展方向。创双一流大学势必以人才建校为核心，在培养孕育一流人才的过程中，一流的教师队伍是中流砥柱。一流的教师队伍需要科学合理的人事薪酬制度作为有力保障。香港高校教师丰厚的薪酬福利和科学高效的薪酬福利分配制度一直受到全世界的瞩目和称羡。本文首先阐释香港公立高校拨款机制，在此基础上对其人事薪酬制度建设进行深度讨论和分析，旨在为内地高校科学化、合理化、人性化的薪酬制度建设提供