职业召唤研究评述

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1、职业召唤研宄评述胡利利谭楠楠熊3安理工大学经济与管理学院近年来，职场不作为、责任感缺失日趋成为组织运行发展的主要障碍之一。新常态下，曾经在经济高速发展阶段卓有成效的激励策略，在激发当今核心骨干员工积极的工作作为和担当行为方面显得力不从心。有专家学者开始从信仰和价值理念层而探求解答，以唤醒员工职业使命感为核心A的的职业召唤于是成为研究的新关注点。文章从文献综述视角回顾梳理了职业召唤的概念、测量工具和作用结果，分析提出了相关研宄的新趋势，以期丰富职业召唤相关理论研宄，并从唤醒员工职业使命感视角切入，为我国经济新发展提供有力支持。关键词：职业召唤;激励策略;测量T具;一、引言2014年以来，

2、我国经济发展步入新常态、增速放缓;伴随社会监督、奖惩机制的健全，人们为不规范履职行为付出的代价越来越大;与此同时，更加追求个性自由和自我价值实现的新生代员工日益成长为各类组织的核心骨干，曾经在高速发展阶段发挥重要作用的激励策略，在调动员工积极性方面显得力不从心UL受类似诸多因素影响，职场不作为（主要表现:应为而不为、思想懒惰、态度消极、缺乏激情及行动迟缓）、责任感缺失等现象随处可见m,不仅影响着相关人员职业发展和生活幸福感，还阻碍了组织的顺畅运行和转型升级。值此背景下，从深受社会学、管理学和心理学领域共同关注的职业召唤视角出发，唤醒个人的职业使命感，以激发其积极的工作作为和责任担当行为

3、，为顺利实现经济转型升级目标提供源源不断的动力。关于职业召唤的研究始于1985年Bellah对三种工作价值导向（谋生、职业和召唤）的区分。迄今，相关研允多集中于西方学荠，国内研允历时不到十年，尚处于探索阶段。国内外学者围绕职业召唤的概念界定、结构与测量、对员工工作态度和行为的影响特征等，开展了诸多研究U1。不过，迄今关于职业召唤的来源、内涵等还未形成共识。本文回顾梳理了职业召唤的相关研究，旨在为进一步研究提供棊础，为经济转型期激发员工的积极工作作为和责任担当行为提供新视角。二、职业召唤的概念界定（一）召唤及其演进“召唤”（calling）起源于神学与宗教领域，在《圣经》中首次出现关于召

4、唤的情节描述£11。16世纪之前，召唤特指神父、牧师、传教士等神职人员。十六七世纪欧洲宗教改革运动期间，代表人物Luther将召唤从宗教霸权屮解放出来m，从此召唤一词不仅专指神职人员，越来越多的普通大众也能感受到上帝的召唤。20世纪80年代中期，Bellah等（1985）社会学家，把普通劳动者的工作价值观分为谋生、职业和召唤三种导向，此后召唤逐渐演变为职业召唤。进入21世纪，随着对工作意义和职业生涯发展的重视，关于召唤的相关研宄逐渐进入心理学和组织行为学领域。在心理学领域，学者们主要对召唤产生的背景和来源进行研允;在组织行为学领域，学者们主要研宂召唤对员工工作态度、行为的影响。（二）职

5、业召唤的概念对工作情景下员工召唤的关注开启了职业召唤的研究，迄今国外学者对职业召唤有多种不同的定义。Wrzesnicwsk将职业召唤视为个体为Y寻求自我实现和影响社会而设定的I:作方向£^l;Colozzi等认力职业召唤是需耍做出一定牺牲而从事的职业，它不能给本人带来多少物质利益，但能使整个社会更加美好XlhDalton将其定义为得到上帝圣召去从事的职业逝;Hall和Chandler认为其是个体视为其人生目的的一份职业和Duffy认为召唤是个体以冇意义的方式投入某一职业角色，并把他人的需要和社会利益视为个体追求生活意义的动力[10];Bunderson和Thompson认力职业召唤是个

6、体主观感觉到的，需要通过特定的才能、天赋去履行的职业XiJjjElangovan等认为职业召唤是亲社会意愿的实现过程提出职业召唤是个体针对某一领域发自内心的强烈激情与力量，强调对目标的内心认同与强烈渴望，该定义后来得到较多引用。国内学者也对职业召唤的定义进行丫探讨并提出丫自己的看法。吕国荣认为职业召唤就是知道自己在工作过程中做什么、为什么要这样做及这样做的意义mi;田喜洲认为职业召唤可以看作是工作本身，也能理解为激励作用，还可以作为一种工作价值导向U1;于帆认为职业召唤更强调个体自我价值的实现及其与企业利益、社会利益的一致性Oil;谢宝国等从古典、现代和新古典主义三个视角对职业召唤分别

7、进行了阐释。即“强调个人义务和天生注定”、“强调工作过程屮的内在驱动力”和“把工作的个人重要性和社会重要性结合起来”[5]。综上可以看出，国内外学者对职业召唤的解释各有不同。总体看来有三大特点：一是从个体的角度来看，认为职业召唤是一种工作价值观，与工作目标、人生意义紧密相连，并且与个人的天赋、冰能相适应;二是利他性，强调召唤对他人、社会做山贡献，甚至为了组织利益和社会更加美好，可以牺牲个人物质利益;三是前两者兼而有之，指把他人的需求、社会利益与