管理层背景特征、薪酬激励与企业竞争力

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1、管理层背景特征、薪酬激励与企业竞争力盛朋泉吴湛鍵强安徽财经大学会计学院作为市场经济的主体，如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平，更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研宄样本，实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系，并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式，检验激励机制的调节效应。研宄发现：当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时，管理层竞争优势越明显，企业竞争力越强。同时，薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应，股权激励方式的调节作用难以充分发挥。关键词：

2、管理层背景特征;竞争优势;现金激励;股权激励;企业竞争力;盛明泉，安徽财经大学教授，管理学（后），主要从事收入分配与资本市场研宄，通讯作者联系方式sheng-mq@163.com;吴琪，安徽财经大学研究生，主要从事公司财务治理研究；张春强，安徽财经大学讲师，管理学，主要从事财务会计与资木市场研宄。2017-07-08基金：W家自然科学基金项目“高管激励与资本结构动态调整”（71540004）ManagementBackgroundCharacteristics,CompensationIncentivesandEnterpriseCompetitivenessSHENGMing—quanWU

3、QiZHANGChun—qiangAnhuiUniversityofFinanceandEconomics;Abstract：Astheprincipalpartofthemarket-orientedeconomy，thestate-ownedenterprisesarcfocusedontheissueofhowtokeeptheirownadvantagesinthecontextofglobalization.Theenterprisecompetitivenesscannotonlyreflectthefuturedevelopmentofanenterprise,butalsoa

4、nimportantembodimentofanation’soveralleconomicstrength.ThispaperfirstlychoosestheA-sharestate-ownedlistedcompaniesinSSEandSZSEbetween2013and2015asresearchsamplestoempiricallyexaminetherelationshipbetweenthemanagementbackgroundcharacteristicsandtheenterprisecompetitiveness,andthenitverifiestheregula

5、toryeffectoftheincentivemechanismbyintroducingthetwokindsofincentivemethods:cashincentiveandstokeoptionincentive.Thefindingsshowthatwhenthesize,theaverageageandtheproportionofmalemanagersarcbigger，andtheeducationlevelishigher,themanagementwillhaveamoreobviouscompetitiveadvantage,andtheenterprisecom

6、petitivenesswillbestronger.Meanwhile,thecashincentivemechanisminthecompensationincentiveshasasignificantpositiveregulatoryeffect,buttheregulatoryeffectoftheshareoptionincentiveishardtobegivenfullplay.Keyword：managementbackgroundcharacteristics;competitiveadvantage;cashincentive;stockoptionincentive

7、;enterprisecompetitiveness;Received：2017-07-08一、引言竞争力，是相比于竞争对手更具优势的能力，是一个相对概念。按照主体的不同,可分为企业竞争力、产业竞争力和国家竞争力，三种竞争力联系紧密，逐项决定,依次向上发展。由此可见，企业竞争力是竞争力研究的出发点和支撑点(范林根,2010),U1影响企业的发展、产业的旺盛、国家的兴衰。近年来，相关学者开始重视对企业竞争力影响