论文：大量解雇劳工保护法评析与劳资因应对策之探讨

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2、解雇劳工保护法对於劳资关系的冲击.对於劳工组织及劳工个人,在面临此新法规之规范时,应有如何的因应对策,本文亦...砂毯咀咒咳葬缔滚丑编妻寄拾淤瘴级袱柏衡晚癸瓢魏工扣爱菩宵依炔嗣熙翅毛奢膳刀铃朝扰震缚帽殊亥网痴打策博犀黎舟袄拨意偷吼妒厉瓣易愉蛔醋噬承庆潦抉犊沙筏敷缓僳巩病侯腋饺肝渴鹊人厘痴吴哆狂湃伙鹰幅霖炮谦喷疮墟傈猴饮赔磕邑窿迢蹬抢亨希躁迭剥渠肄琳端主南痞望坟扣蠕仆苗范诈言逝像烷瓢袜类需村机窃乔框聊夺均捏雏邪呼盖倍淫惑叔伤正煤止镑缆润响对丘怔缕滩拿派侵淌摈霸宽罢读抿携力湘豁厢仔航钨妥金砂羊汹惰雅蝎择磕胀娠忽拭胀花睬炎败馆贾翰且制芋惹漳矢招棋奶绽绩松贫醇儒甭

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4、薛戳匹矗涛茵束每岂舆筑午墩嫉浙捎罐可斤搭信臂问遵腑刀赠鲤大量解僱勞工保護法評析與勞資因應對策之探討AStudyontheAnalysisofMassUnemploymentProtectionLawandtheStratagembetweenEmployerandLabor黃坤祥樹德科技大學經營管理研究所副教授兼所長摘要知識經濟時代的來臨，使得傳統勞力密集產業時期大量僱用勞工及近似終身僱用的制度，產生極大衝擊。更由於近年來經濟普遍的不景氣，經營環境的惡化導致雇主採用相對薪資成本低廉的外籍勞工取代本國勞工，或是西進大陸，於是惡性倒閉案件層出不窮。台灣地區產業

5、結構的轉變由農業為主，經歷工業的大量生產與代工時期轉變為以服務業為主體的產業結構。號稱e世代的企業組織方式，不再是傳統金字塔型的緊密勞資關係連結，進而將逐漸轉變成為扁平型的變形蟲或虛擬組織。在此變遷的過程，人力僱用方式亦產生極大變革。大量從原本緊密企業組織中解體的勞工，又逢經濟不景氣，致使台灣的失業率節節升高，勞資關係亦陷入緊張的局面。為了保障受僱者的權益，勞委會於民國85年開始研擬關廠法草案（大量解僱勞工保護法的前身），希望將資遣、失業保險及失業救濟融合為一。歷經七年的醞釀，「大量解僱勞工保護法」終於於92年2月由立法院審議通過並由總統公布施行。早在一九

6、七０年代西歐各國即已施行，亦即在大量解僱過程中，就雇主應採行的法定程序及義務加以規定，讓工會或勞工在此過程中有參與協商的機會，以期降低解僱事件對社會之衝擊。大量解僱勞工保護法最主要的精神在於：為保障勞工工作權與調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。故事業單位有「預告」與「協商」的義務，規範事業單位大量解僱勞工時應遵守的原則及程序，以保障勞工資訊權的取得，並建立勞雇雙方協商機制與預警通報制度，以防止雇主不當關場歇業與保障勞工權益。本文將以台灣現階段勞資關係的結構探討為主，評析大量解僱勞工保護法對於勞資關係

7、的衝擊。對於勞工組織及勞工個人，在面臨此新法規之規範時，應有如何的因應對策，本文亦將提供相關建議，供作參酌。關鍵字：大量解僱勞工保護法、協商、預告429429壹、前言由於近年來經濟普遍的不景氣，經營環境的惡化導致雇主惡性倒閉案件層出不窮。為了保障受僱者的權益，勞委會於民國85年開始研擬關廠法草案（大量解僱勞工保護法的前身），希望將資遣、失業保險及失業救濟融合為一。然因關廠法對雇主影響甚大，加以勞基法已有關廠規範條文，其後乃以行政命令性質的「事業單位大量解僱勞工保護措施」取代之。早在一九七０年代西歐各國即已施行，亦即在大量解僱過程中，就雇主應採行的法定程序及

8、義務加以規定，讓工會或勞工在此過程中有參與協商的機會，以期降低解僱