组织发展的价值与基本代价

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1、组织发展的组织发展的价值价值与与基本代价基本代价总公司教育培训部.个人业务部2010年6月2010年三季度业务经理季度专题培训课程提纲：1.1.1.组织发展的1.组织发展的价值2.2.2.组织发展的2.组织发展的基本代价3.3.3.研讨与实做3.研讨与实做2010年三季度业务经理季度专题培训第1111部分——组织发展的价值2010年三季度业务经理季度专题培训思考——在寿险行业为什么一定要做组织发展？2010年二季度业务经理季度专题培训2010年三季度业务经理季度专题培训组织发展的价值1111——带来不断提升的高收入2010年三季度业务经理季度专题培训年收入年收入

2、50万以上人员职级分布状况以上人员职级分布状况20092009年收入2009年收入20102010年一季度收入2010年一季度收入职级505050-50---100100100万100万万万100100万以上100万以上合计12.512.5-12.5---25252525万万万万252525万以上25万以上合计成长率业务员005人1人业务经理10人054人8人95人228人140%78人7人113人47人高级经理及以上占比89%100%66%84%高级经理（（含（含含）含））以上人员是）以上人员是高收入的主要群体，并呈快速成长趋势2010年三季度业务经理季度专题

3、培训太平人寿——2009年年，年，，年收入，年收入50万以上95人人；人；2010年年，年，，年收入，年收入50万以上228人（（（按一季度推算（按一季度推算），成长140%2015年年，年，，年收入，年收入100万以上预计达1000人员工个人价值的增长速度高于公司价值的增长速度2010年三季度业务经理季度专题培训年收入505050万50万以上高级经理（（含总监（含总监））收入构成）收入构成管理收入人均总收入佣金收入管理收入占比20092009年2009年75.4万26.8万48.7万64.5%20102010年一季度2010年一季度22.2万9.9万12.3万

4、55.5%20102010年预计2010年预计88.8万39.6万49.2万高收入的经理人，，主要收入来自，主要收入来自管理收入2010年三季度业务经理季度专题培训组织发展的价值2222——带来长期、稳定、成长的职业生涯2010年三季度业务经理季度专题培训在寿险业，标准营业部经理脱落率几乎为零，，远远低于其他人员，远远低于其他人员的脱落率2010年三季度业务经理季度专题培训组织发展的价值3333——带来个人内涵持续成长
最大程度获得公司资源（（培训（培训、、会议等、会议等）
与行业同步成长，，分享行业高速成长的成果，分享行业高速成长的成果
无论社会地位、、经济地

5、位、经济地位、、个人内涵等、个人内涵等，，高级经理，高级经理都不亚于大多数中小企业的总经理、、董事长、董事长
赢得客户尊重，，销售也变得简单，销售也变得简单、、轻松、轻松2010年三季度业务经理季度专题培训浙江林海慧北京李挺学历：：：大专：大专学历：：：本科：本科职业背景：：：行政人员：行政人员职业背景：：：私营企业主：私营企业主入司时间：：：2003：20032003年2003年年年6666月月月月入司时间：：：2004：20042004年2004年年年2222月月月月1111日日日日目前职级：：：高级经理一级：高级经理一级目前职级：：：高级经

6、理一级：高级经理一级20092009年所辖团队2009年所辖团队20092009年所辖团队2009年所辖团队---人力-人力：：：22：222222人人人人---人力-人力：：：106：106106人106人人人---业绩-业绩：：：271：271271万271万万万---业绩-业绩：：：571：571571万571万万万
成长感悟：—连续入围TOP2000TOP2000、TOP2000、、、五次五次MDRTMDRT、MDRT、、、五次高峰会五次高峰会
成长感悟：—成功走入高端客户，，，销售与增员更加高效，销售与增员更加高效—思想更开阔，，，看问题更宏观，看

7、问题更宏观、、、更长远、更长远—与人交往更成熟—更自信、、、更快乐、更快乐、、、更幸福、更幸福2010年三季度业务经理季度专题培训苏州徐梅娟云南过菊香学历：：：高中：高中学历：：：大学本科：大学本科职业背景：：：商品直销：商品直销职业背景：：：行政管理：行政管理入司时间：：：2006：20062006年2006年年年3333月月月月入司时间：：：2007：20072007年2007年年年7777月月月月目前职级：：：高级经理二级：高级经理二级目前职级：：：总监：总监20092009年所辖团队2009年所辖团队20092009年所辖团队2009

8、年所辖团队---人力-人