中国传统文化与现代企业文化创新

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1、企业改革与发展理论月刊!""#年第$$期中国传统文化与现代企业文化创新陈刚（武汉理工大学物流工程学院，湖北武汉!"##$"）摘要!本文总结了中国传统文化的基本精神!以传统文化与现代企业文化的联结为出发点!剖析传统文化为企业文化提供的思想根基!反思其中存在的问题!并就现代企业文化的创新和发展提出对策和建议"关键词!传统文化#现代企业文化#创新中图分类号!文献标识码!文章编号!"#企业文化是指在一定的历史条件下企业及其员工不能脱离整体的人因而强调人对集体的义务和责任而在生产和经营实践中逐渐形成的共同思想作风价值观忽视个人的权利表现出中国文化重集体而轻个体的一念和行为准则

2、它是一种具有企业个性反映时代特征和面另外与西方的对立于自然强调征服自然的观念不同人文精神具有可塑性和发展性的价值准则道德规范和的中国传统人文思想认为人与自然是相互包含的因而企业意识形态企业文化有广义和狭义之分广义的企业强调天人合一这种特征是对人与自然之间融洽关系的文化是指企业物质文化行为文化制度文化和精神文化肯定的总和狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企$二%重道轻器业意识形态企业文化作为适应外部环境和社会存在的伦理道德观念在中国文化中具有涵盖一切的功能并一种形式它必然受社会存在所决定社会文化也不可避最终构成了中国传统文化的价值取向强调重视人的道免地对企业文化产

3、生影响世纪年代中期现代企德修养主张人们通过自身的修养和学习成为高尚的人业文化作为现代企业管理的新思路新观念新方式由西有理想的人正是由于中国传统文化体现出了道德至上方涌入中国管理界和企业界但是随着经济体制改革的的思想倾向极度强调道德价值则必然贬斥人的物质生深化人们逐步认识到西方成功的管理经验并不一定适活要求重道义而轻器物在义利关系上表现为重义轻合中国的社会体制和文化底蕴中国历史悠久的传统文利甚至弃利取义孔子云君子喻于义小人喻于利在化从不同侧面影响着我国企业文化的建设如果中国传重义轻利的价值观念影响下中华民族培养出了无数高统文化与西方先进管理理论实现较好地融合则可形成洁

4、之士企业前进的动力促进企业发展$三%以和为贵中国传统文化植根于农耕文明重自然的和谐人与一$中国传统文化的基本精神自然的和谐人与社会的和谐人与人之间的和谐及人的所谓传统文化一般是指在以往相当长的人类社身心和谐等中国传统文化以和为贵的和合精神最为典会历史进程中形成和发展起来的文化是特定民族从历型地体现在天人合一思想中以儒家为代表的中国传统史上沿传下来的民族文化任何一个国家民族都必然拥文化中贯和尚中的思想观念主要侧重于人与社会及人有自己独特的文化中华传统文化由于地理环境社会历与人之间的和谐统一故而孔子云礼之用和为贵孟子史条件及发展演变的独特性而形成了自身独具个性的文云天时

5、不如地利地利不如人和这种以和为贵的思想化它有别于西方文化始终以人生价值目标和意义的阐观念后经历史积淀逐渐泛化为中华民族普遍的社会心明及其实践为核心以心性修养为重点基本特征如下理习惯$一%人文精神$四%实践理性以伦理政治为轴心的中国文化富有突出的人文精作为中国传统文化心理结构的主要特征实践理性神入世和人生态度的非宗教化恰恰是中国文化人文精精神主要呈现在先秦儒道法墨等主要学派中尤其体神的表征但这种人文精神与欧洲文艺复兴时期兴起的现于儒家人文主义精神中所谓实践理性主要体现为人文主义又有着相当大的差别中国文化崇尚人的价值一种重现世重实践重事实重功效的思想方法和价值取实际上是

6、崇尚人类的价值人类的尊严把人看作是绝对向孔子主张知之为知之不知为不知斯为知也唐颜!"#企业改革与发展理论月刊!""#年第$$期师古在注汉书时指出它意指务得事实每求真是也联结过程中存在的一些问题以及由此带来的一番思考可见其是指一种实事求是的学风一种科学的态度和精重义轻利以商为末传统与现代商品经济格格不入孔神这种精神深刻地影响着中国历代仁人志士的人生价孟就宣扬为仁不富为富不仁荀子则说工商众则国值观和行为方式无疑对后世的社会发展产生了积极的贫因循守旧传统与创新精神的冲突安于现状因循影响守旧不思进取囿于常规恰恰是中国几千年农业社会形成的诟病故而古人云述而不作信而好古悠闲散二

7、!中国传统文化与现代企业文化的联结漫传统与现代企业效率的冲突自给自足的自然经济培!一"传统文化为建构现代企业文化提供丰富的思养了悠闲自适的中国民族性格崇尚日出而作日落而想资源息鸡鸣而起日落而归田园诗人向往的美好境界也传统文化中一些极具生命力的思想在现代企业文正是中国社会广大农村劳动生产的真实写照忠孝观化建设中仍然发挥着不可忽视的作用主要表现在念与现代民主精神相悖韩非子认为要以吏为师商鞅中国传统文化重人伦的思想与现代企业文化也主张贵而尊官这些思想积淀于中国传统价值观中以人为本的核心观念的相同之处使传统文化为企业文形成了牢固的长官意志而这种观念恰与民主精神形成化的发