中国传统文化与企业文化

《中国传统文化与企业文化》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、*********中国传统文化与企业文化的有效融合壹贰叁肆伍中国传统文化的含义中国传统文化基本精神对现代企业的影响企业学习中国传统文化的必要与中国传统文化相结合的企业成功案例中国传统文化对企业文化的作用一、中国传统文化的基本含义：中国传统文化之所以能够延绵五千年而不绝，是尤其自身适应所处的社会环境和其所具备的时代特点决定的。中国传统文化是以农耕文化为主体，并吸收了游牧文化和海洋文化而逐渐形成的，是既恬静、和平又积极进取的文化，而包容、承顺则继承了此种文化的核心特征。也正因为中华文化能够承顺前代、包容外来，

2、所以它才能够绵延五千年而不衰。二、中国传统文化基本精神对现代企业的影响以人为本的民族文化：“爱人”的精神重人的精神为人的精神。在企业文化培育中，贯彻以人为本的思想，必须继承中华民族爱人的精神，使之成为企业文化的民族个性特色。爱人、敬人、重人已成为企业对员工的指南，并且把它细化为现代管理的可操作模式，是企业培育中国特色企业文化的长远任务。自立、自力、自强的民族文化奋斗精神当企业在构建自己的文化时，必须涵化自力、自强的民族文化精神，能够做到这点的企业，他们以高度开放的姿态向外部开拓，向外部寻求机会，奉行外部资

3、源无限，内部创意无限的理念。又注重强化自身的力量，加强内部管理，整合内部机制，不断提高内部运营水平。他们对企业存在的问题绝不姑息，善于两手抓，依靠自己力量的扎实和努力。脚踏实地，一步一个脚印。求真务实的实践精神：尊重客观规律，一切从实际出发的求实精神远见卓识、长远考虑的精神践履笃行强调的实践精神企业在坚持以人为本的同时，必须坚持以科学为本，对于市场经济的客观规律必须孜孜不倦的探索，对于消费者的需求如实反映，然后，才能形成企业的方略。追求协力、协调的民族文化精神：坚持协力、协调是力量源泉所在的精神各尽其力，

4、密切配合的精神认识一致行为不仅是一种思想行为，而是巨大的力量源泉，是组织运作的原则，是解决问题的根本方法。企业文化必须形成共生、共力、共存、共荣的理念。协调是降低运作成本的最好方法。，我们在构建企业文化时，必须继承民族文化这种优秀的精神。三、企业学习中国传统文化的必要：文化制胜已成为企业管理变革的新趋势。博大精深的中华传统文化蕴涵着丰富的人文精神，企业只有充分运用这份宝贵文化财富，并汲取其营养和精髓，才能构建具有创新精神、团队精神与和谐精神的企业文化，在剧烈的市场竞争中立于不败之地。弘扬推陈出新的传统文化

5、，构建具有创新精神的企业文化   中华传统文化充满求变求新、敢于打破常规、敢于否定的思想，以及勇于探索、不惧失败的价值理念。要大力崇尚创新、鼓励创新，为造就创新型科技人才队伍、建设创新型企业提供强有力的文化支撑。企业应支持探索，宽容失败，让创新意识成为员工的价值取向，以提升企业的自主创新能力。四、与中国传统文化相结合的成功案例给了他什么？张瑞敏孔子海尔集团：海尔集团是一家大型国际化企业集团。海尔从20多年前濒临破产的集体所有制小厂发展到今天的规模，可谓中国企业界的一大奇迹。因此，海尔作为一个成功案例被写进

6、了哈佛MBA案例教材，张瑞敏也以一个中国成功企业家的形象出现在哈佛论坛上。海尔集团从困境走向成功绝非源于机遇与侥幸，它的成功归因于优秀的企业文化从深层次讲，海尔企业文化的建设又与中国博大精深的传统文化密不可分。海尔集团体现出的中国传统文化1、“敬业报国”的海尔价值观2、“自强不息”海尔精神3、“人尽其才”的文化氛围4、“不断创新”的文化灵魂5、“真诚到永远”的海尔形象五、中国传统文化对企业文化的作用？中华传统文化倡导和谐精神不仅注重人与自然界的和谐，而且注重人与社会、人与人以及人自身的身心和谐。汲取这些思

7、想精华，有利于增强企业凝聚力、促进企业和谐发展。企业应始终把中华优秀传统文化作为企业文化建设的思想源头，弘扬以和为贵、互利共赢等思想，构建具有和谐精神的企业文化，对内形成凝聚力，对外形成吸引力，树立良好形象，不断发展壮大。如何学习好应用传统文化？企业文化花开日本，果结美国，但从企业文化的实质与发展历程看，我们完全可以说，企业文化的根在中国，它是以儒家“人本主义”思想为基础的企业管理理论，是中国传统儒商文化与现代科学管理相结合的产物。所以，我们在建设具有中国特色社会主义企业文化的过程中，必须继承和发扬中华传

8、统文化中的优秀成分，取其精华，去其糟粕，古为今用，发展创新，使中华民族的传统文化更加发扬光大。小组成员：**********************************************谢谢观赏！