人力资源管理师试题：第二章招聘与配置

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1、我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调第二章招聘与配置     一相关知识     1、岗位分析信息的主要来源包括（）。     a书面资料      b直接的观察     c任职者同事的报告      d任职者的报告     e分析者的理论分析结果     2、岗位分析的主要收集者不包括（）。     a岗

2、位分析专家     b工作岗位的任职者     c工作任职者的上级主管      d工作任职者的同事     3．招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。     a基层部门      b用人部门      c人事部门      d高层领导     4．员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。     a组织人力资源自然减员      b组织业务量化     c组织内部人力资源配置不合理      d单位扩建     5．招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其

3、主要工作包括（）     a对招聘信息进行打印 我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度

4、与基本宽度的尺寸协调     b对招聘信息进行记录     c对招聘信息进行分类      d将招聘信息报送上级审批      e对招聘信息进行决策     6．人员招聘的基本程序是（）     ①人员招募      ②招聘准备      ③评估阶段      ④录用决策      ⑤人员选择     a①②③④⑤      b①③②⑤④      c②①⑤④③      d②①③⑤④     7．内部招聘具有的优势有（）     a能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性     b因对人员连接全面，选择

5、准确性高     c内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长     d招聘费用较低，可以接生部分培训费用     e有利于吸收新观点     8．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）     a准确性高      b员工容易适应新工作     c激励员工积极工作      d有利于吸收新观点我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是

6、屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调     9、内部招聘的主要来源有（）     a主管推荐      b工作调换      c内部提拔      d人员重聘      e学校招聘     10、外部招聘的来源大致包括（）     a学校招聘      b下岗事业者     

7、 c工作调换      d竞争对手或其他公司     e工作轮换     11、工作轮换与工作调换从时间上相比（）     a工作调换往往时间较长     b工作轮换的时间往往较短     c工作调换与工作轮换的时间一样长     d工作调换与工作轮换二者在时间上无关系     12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）     a低廉     b传播范围广      c接受人群多      d信息量充      e便于查找     13、发布招聘广告的两个关键性问题是（）     a广告媒体的

8、选择 我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至