人力资源管理师第二章招聘与配置历年试题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第二章招聘与配置一、单项选择题1．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。(2003年11月二级真题)A．培养员工的忠诚度B．促进团结、消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气【答案】C【解析】外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；②有利于招到一流人才。外部招募的

2、人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。2．相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。(2006年5月二级真题)A．树立组织形象B．有利于吸收新观点C．有利于招到高质量人才D．选拔出的人员较为可信，准确性高【答案】D【解析】ABC属于外部招聘的优势。3．()不是内部招募法的优点。(2007年5月三级真题)A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高【答案】D【解析】内

3、部招募的费用较低。4．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(2008年5月三级真题)A．校同招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘【答案】D【解析】外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。5．选择招聘渠道的首要步骤是()。(2005年5月i级真题)A．分析招聘人员的特点B．确定适合的招聘来源C．分析单位的招聘要求D．选择适合的招聘方法【答案】C【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位

4、的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。6．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)A．③①②④B．④①③②C．③①④②D.①③②④【答案】

5、D【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所

6、需-------------文档下载最佳的地方7．参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。A．①⑥③④⑤②B．⑥③④⑤②①C．⑥①③④⑤②D．③①⑥④⑤②【答案】A【解析】参加招聘会的首要步骤是准备展位，资料和设备的准备必须是在展位准备好之后才能进行，因此BCD均被排除。8．下列属于外部招募方法的是()。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法【答案】C【解析】A、B、D都是内部招募的方法。熟人推荐既可用于内部招聘，也可用于外部招

7、聘。外部招募的方法有发布广告、借助中介、校园招聘和网络招聘。9．内部招募有效的方法是()。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法【答案】A【解析】推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。10．在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是()。A．电视B．杂志C．报纸D．户外广告【答案】B(2005年11月二级真题)【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相

8、对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。11．一般情况下，广播电视招聘比较适用于()。(2006年11月二级真题)A．高级人