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1、基于变权方法的企业信息资源配置效率评价第5卷第11期2∞5年11月科技和产业Vo1.5No.l1Nov.2∞51671一1807(2005)11-0025-02ScienceTechnologyandIndustry@2005Sci.Tech.Ind.基于变权方法的企业信息资源配置效率评价付文科吴祈宗(北京理工大学管理与经济学院，北京1∞081)摘要:本文针对企业信息化建设的特点，将交权综合方法用于企业信息资源配置效率评价，并通过实例验证了该方法相对于常权方法的优越性。关键词:变权向量;变权综合方法;企业信息资源配置效率学科分类号':C934
2、文献标识码:A定义2给定映射;S;O，lm→(0，+∞)m，称向量S1变权综合方法(X)=(Sj(X),S2(X),A，sm(X))为m维局部状态变权向随着众多企业信息化建设的加快，进行企业信息量，如果对每l'jE11，2，A，叫，均存在吨，同;E(0，1)且资源配置效率的评价工作日益重要。多属性决策中人α;~岛，满足条件:们常采用层次分析法构建相应的评价体系及方法，由1)对每个jεj1，2，A，叫，对任一常权向量W=于其中权重常保持不变，使评价结果不够客观，利用(叫，叫，A，w)，Wj(x)=吵j(X)/LW~k(X)关于均在[0，m变权综
3、合方法可以较好的解决这一问题。通过对不同属性权重的调整，决策者可以最大限度的按照要求来~J内单调递减，在[吨，再;]内单调递增;进行评价。2)当O~Xi王三Xk~O:i^αk时，Si(X)~Sk(X)，当??i^文献[1，2]给出了变权法的公理化定义，即指标??k~X品运xk~l时，Si(X)~Sk(X)。的变权向量:对于给定的评价问题具体取定局部状态变权向量:风(X)叫/X)气予以X)S(X)=(St(X),S2(X),A,sm(X)),为了使评价更具全面性对低于一定标准的属性从而可以得到局部变权向量:评价值予以惩罚，而对高于一定标准的属性评价值进一
4、IWtSt(X)W;>,5zCX)W(X)=旦旦L=I丁丁一一，万丁-一，行激励，文献中提出了局部变权综合模式。一ILW/X)LWj(X)给定指标集为;F=(j;品，AJ;，)，Em(X)Llzl户尸1户被评价对象的评价值为;X=(Xt，X2，A，凡),常权向量;W=(面1>岳2，A，ι)，即经过专家调查法、A旦也坐上
5、LW/X)I层次分析法或其它方法得到的指标权重，满足五礼，=10k=1定义1给定映射;W;[O，I];'--→(O，I]m，称向量W于是综合评价值为;V(X斗叫(X)X严2mWrSi(X)。(X)=(Wj(X)，叫
6、(X)，A,wm(X))为m维局部变权向,;,1同三句:/X)Xi量，如果满足条件:2企业信息资源配置效率的变权综合评价1)归一性:LWj(Xj,x2,A,x)=I;m很多学者对企业信息资源配置效率评价指标体2)惩罚一一激励性:对每个jε11，2，A，时，存在系进行了深入的研究，本文采用如表1所示的指标体叫，玛ε[0，1]且q运舟，使得Wj(Xj，巧，A，x;，)关于街在系来评价企业信息资源配置效率[3]。[O，~J内单调递减，在[吨，岛]内单调递增。作者简介:付文科，男，北京理工大学管理与经济学院硕士研究生。研究方向:决策理论与方法。E-mail:f
7、uwenke@sohuo?????????????????????????卣虑??叽乯???????????????????????????????????????????????????????????????????ㄩ??十??婴??????????匨??????????涣??????????????涡??呥???????楥摵????皣榣???????????????????????舍????????????????????????????堩????????????昨????????????巄??????槅????闵獴??????????????
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