企业文化与企业凝聚力问题的研究

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1、企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚

2、力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大

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4、试）本科生毕业设计（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计

5、（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书业设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45企业文化与企业凝聚力问题的研究天津大学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书业设

6、计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止指导教师李海涛办学点负责人牛占文批准日期2011.1.10学生45翟九新接受任务日期2011.7.1注：1.本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计（论文）原始依据（资料）本课题来源于对企业文化的研究，通过了解不同企业文化的特点、优点从而知道怎样的文化才是优秀的企业文化。研究企业文化的意义就在于企业明白什么是企

7、业文化、企业文化的作用，并能够塑造本企业的独特的企业文化，推动企业发展。在市场竞争激烈的今天，如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的现实课题。但是在中国企业文化的建设过程中，由于直接引进了企业文化的管理形式，而对企业文化的内涵、实质等缺乏认真细致的研究，因此，需要对企业文化理论进行深入分析，创建我国优秀的企业文化。企业想要立足并取得发展是一个很重要的问题。本文主要针对企业文化对企业发展的作用进行浅显的分析，得出企业文化的重要性。参考书目：[1]45罗长海，企业文化学[M]

8、，北京：中国人民大学出版社，2000，93~97[2]张德仁、霍洪喜，企业文化概论[M]，南京:南开大学出版社，2001，49~51[3]申望、李秋燕，功企业的企业文化[M]，北京:中国华侨出版社，2002，107~111[4]张云红，最佳企业文化[M]，北京: