湖北凯乐新材料科技股份有限公司股票期权激励计划(草案)摘要

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1、证券代码：600260证券简称：凯乐科技编号：临2006-016湖北凯乐新材料科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及《湖北凯乐新材料科技股份有限公司章程》制定。2、湖北凯乐新材料科技集团股份有限公司（以下简称“凯乐科技”）授予激励对象1600万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起4年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股凯乐科技股票的权利。本激励计划的股

2、票来源为凯乐科技向激励对象定向发行1600万股凯乐科技股票。激励对象行使已获授的股票期权必须满足凯乐科技的加权平均净资产收益率（扣除非经常性损益前后孰低者）2006年不低于7%，2007年和2008年不低于10%，且净利润（扣除非经常性损益前后孰低者）在2006年的基础上年复合增长率不低于20%，根据《湖北凯乐新材料科技股份有限公司股票期权激励计划考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格等行权条件。3、股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔为1年。14、本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为

3、1600万股，约占本激励计划签署时凯乐科技股本总额26382万股的6%。凯乐科技股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。5、凯乐科技没有为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。6、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、凯乐科技股东大会批准。7、公司的控股股东荆州市科达商贸投资有限公司已原则同意本激励计划，并承诺在相关股东大

4、会上投赞成票。2目录释义一、股权激励计划的目的二、激励对象的确定依据和范围三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量四、激励对象的股票期权分配情况五、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法七、股票期权的获授条件和行权条件八、股票期权激励计划的调整方法和程序九、股票期权激励计划的变更、终止3湖北凯乐新材料科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：凯乐科技、公司指湖北凯乐新材料科技股份有限公司本激励计划、股票湖北凯

5、乐新材料科技股份有限公司股票期权激励计指期权激励计划划（草案）凯乐科技授予激励对象在未来一定期限内以预先确股票期权、期权指定的价格和条件购买凯乐科技一定数量股份的权利标的股票指根据本激励计划，激励对象有权购买的凯乐科技股票激励对象、授予对被选择参加公司本次股票期权激励计划的对象，他们指象、受益人可以根据本计划获得一定数量的期权董事、监事指凯乐科技董事、监事凯乐科技总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘高级管理人员指书和《湖北凯乐新材料科技股份有限公司章程》规定的其他人员董事会指凯乐科技董事会股东大会指凯乐

6、科技股东大会授权日指凯乐科技向激励对象授予股票期权的日期激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预定确行权指定的价格和条件购买凯乐科技股票的行为可行权日指激励对象可以行权的日期4凯乐科技向激励对象授予股票期权时所确定的、激励行权价格指对象购买凯乐科技股票的价格中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所元指人民币元一、股权激励计划的目的为了进一步完善公司的治理结构，建立健全激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，充分调动其积极性和创造性，确保公司发

7、展目标的实现，凯乐科技根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《湖北凯乐新材料科技股份有限公司章程》以及其他有关法律、法规和规范性文件的规定，制定本激励计划。二、激励对象的确定依据和范围(一)激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象的确定以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及《湖北凯乐新材料科技股份有限公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。52、确定的激励对象激励

8、对象包括公司的董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、控股子公司的总经理和副总经理，以及公司认为应当激励的关键岗位其他员工。高级管理人员指公司的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书；公司认为应当激励的关键岗位其他员工是董事会认为对公司有重要作用的员工，具体名单见激励对象的股票期权分配情况中所列示的名单。3、激励对象确定的考核依据激励对象必须经《湖北凯乐科技股份有限公司股票期权激励计划考核办法》考核合格。三、股票期权激励