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时间:2018-04-22
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1、分工会(职工小家)年度目标管理考核评分表分工会: 工会主席: 自评分: 校工会评分: 考核项目考核内容及要素考核分值自评分考核分单位重视与支持(8分)有专人分管工会工作2 将工会工作纳入单位党政工作议事日程,定期研究有关工作。年度工作计划未列入工会工作的扣1分,党政联席会议无相关记录的扣2分。3 有相关活动场地和活动经费支持。无专门场地的扣1分,无活动经费支持的扣1分。2 重视支持工会干部开展工作,落实工会干部待遇。工会干部未给予津贴或计算相应工作量的扣1分。1
2、 自身建设(20分)班子健全,结构合理,分工明确。班子配备不齐的扣2分,无分工或分工不明确的扣1分。3 按规定划分工会小组和配备小组长,干部热心工会工作。未设置工会小组的扣1分。2 班子成员及小组长定期学习、研究、布置工作。无相关会议记录的扣3分,有记录但每年少于3次的扣2分,少于5次的扣1分。3 学习、会议、经费管理、院务公开等制度健全。无相关制度的扣2分,制度不健全的扣1分。2 经费专人管理,使用合理、规范,无违规支出。无专人管理的扣1分,无经费使用台帐的扣1分,违规支出的扣1分。3 有专门档案资料,管理规范
3、。无工会档案资料的扣3分,档案资料不全或未及时归档的扣1分。3 每年有工作计划和工作总结,上报材料及时。无工作计划、工作总结的扣2分,未按要求上报材料的扣1分。2 加强会员管理,及时办理会员接纳手续,建立会员基本信息库。未及时办理会员入会手续的扣1分,无会员基本信息库的扣1分。2 民主管理(22分)分工会主席参加同级党政会议,参与本部门涉及教职工切身利益的重大问题的讨论。分工会主席未参加同级党政会议的扣2分,无相关会议记录的不加分。3 每年定期召开一次教代会或教职工大会,组织严密、程序规范、材料完备、主题鲜明。未召开
4、教代会或教职工大会的扣5分,会议召开不及时或不规范的酌情扣分。5 积极落实教代会或教职工大会会议精神,提案处理落实及时,效果好。2 重视校教代会代表的培训学习,提高参政议政能力。积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。未组织校教代会代表学习培训的扣1分,未提交校教代会提案的扣2分,人均提案少于0.5件的扣1分。4 积极组织教职工开展建言献策活动,听取教职工意见建议并向单位党政报告,协调解决好教职工的合理要求。未开展建言献策活动的扣2分,无相关会议或材料的不扣分。4 院务公开制度健全,落实到位。无相关制度的扣2分,未按
5、要求落实的酌情扣分。4 宣传教育(15分)积极加强教职工的思想教育,引导教职工关心、支持、参与学校和单位的建设与发展。本单位师德状况及队伍精神面貌好,无违法违纪现象。4 积极开展以“师德建设”和“职业道德”为主要内容的各种活动,措施有效,效果良好。无相关措施的酌情扣分。5 关心青年教师成长,积极组织本单位青年老师业务基本功培训与考核(竞赛)活动。无相关活动的酌情扣分。3 重视宣传信息工作,积极报道工会工作信息。有工会专门宣传栏(橱窗),单位网页设工会专门栏目,并及时更新信息。无宣传栏(橱窗)的扣1分,单位网页无工会栏
6、目的扣1分,未向上级工会报送信息的扣1分。3 女工工作(8分)充分发挥女教职工作用,积极开展适合女教职工特点的活动。2 关心女教职工身心健康,维护女教职工合法权益。积极协助校工会做好女教职工的体检保健工作。2 女工工作有计划和总结,按要求做好先进推荐及有关材料报送工作。2 组织开展三八节等节假日庆祝慰问活动。2 文体活动(12分)积极组织开展教职工文化体育活动,营造良好的校园文化氛围。每年由分工会组织的文体活动不少于2次,每少一次扣2分。4 积极组织参加上级工会组织的各项文体活动。未按要求参加学校大型活动的,每一
7、次扣3分,且不能参加当年评奖评优。6 有职工之家活动室,配备必要的文体娱乐设施,积极开展经常性文体健身娱乐活动。无职工之家的扣2分,设施单一、活动较少的酌情扣分。2 关心职工生活(10分)关心本单位职工生活,积极为本单位职工谋福利,组织开展教职工疗养和旅游考察等活动。3 建立困难教职工档案并有帮扶措施。无困难教职工档案的扣1分,无帮扶措施或措施不力的酌情扣分。3 积极开展送温暖活动,及时看望慰问困难及生病教职工,帮助解决他们的实际困难。4 特色工作(5分)注重工作创新,分工会工作有特色,有推广价值。酌情加分。5
8、奖励加分参加校工会会议每次加1分,缺席不得分累加 重视工会信息调研工作,有调研报告或理论文章,积极向上级工会和宣传媒体报道信息。在省级及以上公开刊物发表调研报告或理论文章的,按每篇5分加分;信息被采用的,按国家级5分、省级3分、校市级2分的标准加分。累加 积极开展创先争优活动,在工会系
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