提高面试效果的方法和技巧 毕业论文

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1、毕业论文提高面试效果的方法和技巧年级：专业：人力资源管理学生姓名：**学号：指导教师：**[摘要]随着经济的不断发展和人们细想观念的改变，教育这个产业也变得十分的活跃，作为培养人才的高校，再不可能回到计划经济时代的“皇帝的女儿不愁嫁了”，市场经济的大潮将昔日的“天之骄子”从宁静的校园推向了激烈竞争的就业市场，作为大学毕业生，在掌握真才实学的基础上还寄于把握机遇，勇于推销自己。学会推销自己成了我们当代大学生求职谋生的必修课，因此，为了找到一份理想的工作，撑握一定的就业技巧和方法就显得十分的重要。当前大学生就业形势十分严峻，要在求职择业中获得成功，大学生必

2、须加强就业竞争能力的培养．本文从求职应聘者在面试过程中应注意的几个方面．即良好的心理素质、把握面试前几分钟、充分利用自我介绍重塑一个自我及求职择业面试的基本技巧等来阐明求职面试的基本要素、面试的礼仪和面试的技巧。[关键词]：大学生求职择业面试技巧第４页共19页目录摘要……………………………………………………………………………………2一、面试前的准备……………………………………………………………………4（一）如何填写简历…………………………………………………………………4（二）面试前正确定位………………………………………………………………5（三）面试前的

3、全方位准备…………………………………………………………6二、面试中的礼仪……………………………………………………………………8（一）时间观念是第一道题…………………………………………………………8（二）进入面试单位的第一形象……………………………………………………9（三）等待面试时表现不容忽视……………………………………………………9（四）与面试官的第一面……………………………………………………………9三、面试结束后我们还能做什么……………………………………………………11四、面试种常见的问题及解答方法…………………………………………………12五、面试

4、七忌…………………………………………………………………………14六、五种人面试最难成功……………………………………………………………15（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者………………………………………………15（二）频繁跳槽稳定性不高者………………………………………………………15（三）不注重个人职业形象者………………………………………………………15（四）只谈薪水满天要价者…………………………………………………………16（五）面对工作压力面露惧色者……………………………………………………16四、结束语……………………………………………………………………

5、………16参考文献……………………………………………………………………………16第４页共19页第４页共19页一、面试前的准备如今，就业形势的严峻，大学毕业生的增多，面试成为了获得一份工作最大的门槛，它不仅是一次赢得工作的机会，更是营销自己的过程。怎样有效的让别人发现你的优点，看见你的长处，实践证明，面试当中，能力占很大比例的同时，也常有发挥失常造成面试失败的案例。有准备，有计划的去做某事，将会给有效的增加成功率，机会是留给有准备的人，要想顺利的通过面试，面试前的准备就尤为重要。（一）如何填写简历1、内容必须真实履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要

6、吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。2、目标一定明确履历表切忌过长，

7、应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。3、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，

8、平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最