面试的技巧和方法

《面试的技巧和方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、面试的技巧和方法篇一：面试的方法与技巧-答案单选题正确1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是：1.A行为性问题2.B情景性问题3.C导入性问题4.D应变性问题正确2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：1.A应聘者过去工作经历中的一些行为2.B假设的情况下的行为3.C将要进行的工作行为4.D日常工作中的表现正确3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：1.A考察应聘者的应变能力2.B缓解面试气氛3.C21探求应聘者的真实意愿4.D考察应聘者的逻辑性和综合分析能力正确4.对有工作经验的应聘者，

2、尽可能使用的题目类型是：1.A重复性问题2.B行为性问题3.C智能性问题4.D意愿性问题正确5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：1.A针对情景的追问2.B针对结果的追问3.C针对目标的追问4.D基于素质剖面的追问正确6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是：1.A知道指标是什么2.B把指标进行素质剖面3.C知道如何考核指标4.D寻找关键事件正确7.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：1.A判断型的评分表记录型的评分表3.C行为型的评分表4.D勾划型的评分表正确8.无领导小组讨论中的

3、理想人数是：1.A1人2.B2—4人3.C215—7人4.D8人以上正确9.下列选项中，不属于评价中心原则的是：1.A以心理测验为主2.B多位考官3.C多个问题4.D重过程而非结果正确10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：1.A资源分配类2.B左右为难类3.C开放讨论类多项选择类正确11.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是：1.A宣读指导语2.B个人发言3.C讨论反馈4.D集体发言判断题正确12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：1.A正确2.B错误21正确13.面试

4、中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：1.A正确2.B错误正确14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：1.A正确2.B错误正确15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：1.A正确2.B错误篇二：面试的技巧与方法研究目录目录................................................................I摘要：......................................................

5、.......II关键词：...........................................................II面试的技巧与方法研究................................................1一、面试技巧与方法的含义............................................1（一）面试技巧的含义..............................................1（二）面试方法的含义...

6、...........................................211（三）面试技巧和方法的意义........................................1二、面试过程普遍存在的问题..........................................1（一）面试在人才招聘的地位和作用..................................1（二）当前面试过程中存在的问题....................................1三

7、、面试成功的技巧或方法............................................2（一）、面试前的准备..............................................2（二）、自我介绍的技巧............................................6（三）、改变用字遣辞和语调........................................7（四）、摆脱困境的技巧..........................

8、..................8（五）、面试忌讳.................................................10参考文献：.........................................................12I摘要：面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充