企业业务人员流失现象及其对策

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1、广西职业技术学院毕业调查报告（设计）第2页共3页学号□毕业论文□毕业设计□毕业实习报告（请在相应的文章类型中打“√”）企业业务人员流失现象及其对策系（部）专业名称年级学生姓名指导教师2017年月日广西职业技术学院毕业调查报告（设计）第2页共3页目录1引言22人才流失的概念23企业业务人员流失的现象24企业业务人员流失的问题研究35企业业务人员流失的解决对策45.1完善企业文化建设45.2完善薪酬福利体系45.3建立健全人才管理机制55.4细化职位层级，疏通晋升渠道5结论6致谢7参考文献8广西职业技术学院

2、毕业调查报告（设计）第10页共12页企业业务人员流失现象及其对策广西职业技术学院经贸系班级姓名[摘要]在这个发展信息的时代，人力资源管理在企业中也发挥着举足轻重的作用。而人才流失正成为企业进一步发展的进一步阻碍。本人在一家企业的网络部主要做网络自主营销类的工作，即向电子平台（QQ、微信等）发表一些装修内容的说说，观察具备装修需求的潜在人群。在这家企业的实践工作中发现了有业务人员流失的现象，感触与体会颇多。文章主要分为四部分，首先论述了人才流失的概念，其次论述了这家企业业务人员流失的现象；再者论述了其问题

3、所在，最后提出了解决人才流失的建议。旨在为企业的稳健发展提供一丝理论指导。关键词：业务人员流失企业薪酬ThephenomenonofenterprisestaffturnoverandItsCountermeasures[Abstract]Inthedevelopmentoftheinformationage,humanresourcemanagementplaysanimportantroleintheenterprise.Andthebraindrainisafurtherhinderthefurt

4、herdevelopmentoftheenterprise.Imainlydotheindependentnetworkmarketingclassinanenterprisenetwork,totheelectronicplatform(QQ,WeChat)publishedsomecontentaboutthedecorationtheobservationwithpotentialcrowddemand.Decorationinthebusinesspracticeisfoundinthebusi

5、nessstaffturnoverphenomenon,andexperiencealotofthoughtsandfeelings.Thearticleisdividedintofourparts,firstdiscussestheconceptoftalentloss,followedbyadiscussionofthebusinessturnoverphenomenon;furthermorediscussesFinally,theauthorputsforwardsomesuggestionst

6、osolvetheproblemofbraindrain,whichaimstoprovideatheoreticalguidanceforthesteadydevelopmentofenterprises广西职业技术学院毕业调查报告（设计）第10页共12页Keywords:businesspersonnelturnoverenterprisecompensation1引言公司的能够稳定可持续发展的决定因素是人才，随着现在经济社会的发展，公司之间的竞争逐渐转变为了人才之间的竞争。人才是公司的主要资源，人

7、才流失就是公司最大的资源损失，人员损失给公司带来的影响是无法预计的。一个重要的公司职工的离职有可能会引起公司大批职工的离职，这对公司有着十分严重的影响。严格的人才流失状况，给现代企业的管理层和人力资源管理者提出了一个新的要求。因此我们必须找到解决业务人员流失的现象。2人才流失的概念所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在外部因素与内部因素之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理

8、造成困难，从而影响其经营发展。内部人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。3企业业务人员流失的现象表1各学历阶段人才流失情况统计表学历流失人数各学历段总人数各学历段流失人数占各学历段的总人数的比例各学历段流失人数占总人数的比例研究生以上3837.5%2.1%本科93525.7%6.5%广西职业技术学院毕业调查报告（设计）第10页共12页大专以下279628.1%19.4