安徽农业大学教职工考核办法

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1、附件一安徽农业大学生物技术中心科研服务校内兼职人员招聘方案（校内招聘）招聘单位：生物技术中心编制类型：科研服务兼职人员招聘范围：全校招聘程序：自愿报名→学院推荐→上报材料→专家审查遴选→聘用上岗起止日期：从录用开始，聘期一般为一年，期满后，根据实际情况，再商定是否续聘。招聘岗位:：1.细胞与显微镜组：精通透射与扫描电子显微镜、激光共聚焦显微镜的样品分析工作；2.核磁共振波谱组：精通600W液态型和400W固态型的核磁共振波谱仪的样品测试与分析工作；3.色谱组：精通LC-MS/MS、GC-MS/MS、LC-MS、G

2、C-MS设备测试结果的图谱解析工作；4.分子生物学组：精通基因分析系统、蛋白质纯化系统在农业上的应用拓展工作；5.科技楼科研配套设施管理：放射性同位素实验室、动物房的使用与管理工作。招聘人数：1-2人/组；招聘条件：1、爱岗敬业，为人正派，富有开拓创新能力，具有全心全意为教学、科研和师生服务的事业心和责任感，具备团队合作精神。2、专业基础扎实，实验技能强，有交叉学科背景或分析仪器研发经验优先；3、能根据样品检测的需要，积极配合、协助中心技术人员开展相应的测试工作，并能够及时完成相关结果的解析工作；岗位待遇：1、针

3、对新进青年教师，利用基层服务拓展或校长青年基金等项目引导，中心免费提供开放实验场所；2、认可其教学及科研服务工作量，根据兼职人员的需要，折算或奖励成相应的教科研工作量。3、适当减免其主持承担科研项目使用该设备的分析测试费用；24.同等条件下，具有设备利用优先使用权，并可以围绕该设备或多台设备为支撑，联合开展科研课题申报、技术研发等深入合作，成果共享。执行方式：该招聘计划由校人事处、科技处、教务处、财务处和生物技术中心联合执行，其中人事处为牵头单位，负责兼职人员的招聘、工作量核算等，科技处和教务处分别负责兼职人员的

4、教学服务和科研工作量的审核与折算等；财务处负责兼职人员奖励绩效的核准与发放；生物技术中心负责兼职工作人员材料收集、专家审查遴选与考核、科研服务工作量基础数据的收集、整理与上报（附原始登记材料）等。工作量核算原则与依据：主要依据安徽农业大学教职工考核暂行办法执行，采取以折算课时或奖励科研绩效的方式鼓励、引导其从事该项工作，可根据兼职人员的工作状况折算成相应课时或科研绩效。考核方式与科研绩效奖励标准：考核单位根据受聘教师的实际服务情况进行工作量课时折算，折算课时或奖励科研绩效最多不超过其相应职称平均额定工作量的1/5

5、即50课时/年（见表1），受聘教师可以根据自身需要选择课时折算或科研绩效奖励（二者不能重复），科研绩效奖励根据其科研服务折算的课时数与学校制定的标准对应执行。经费来源：奖励性绩效或学校筹措的其他资金。表1年度教学工作量奖励定额标准课程类型农学院、植物保护学院、园艺学院、林学与园林学院、动物科技学院、茶与食品科技学院、生命科学学院、资源与环境学院理学院、轻纺工程与艺术学院、人文社会科学学院、外国语学院、体育部专业课200234专业基础课216252基础课246288公共课277308平均234.75270.50折算

6、（1/5）46.9554.10折算后平均502