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时间:2018-04-19
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1、员工离职管理细则员工离职管理细则一、商务人员须在离职之日起三个工作日内,必须到人事行政部办理商务人员离职手续,交回工卡、钥匙、公司资料,以及所借公司物品等;若不按公司规定及时办理手续,公司将按以下办法处理:1、商务人员在离职之日起三个工作日内:1)未办理任何手续2)不向公司作任何书面说明3)与公司无其他未清款项公司将扣发其工资,并要求其承担一定的经济赔偿;2、商务人员在离职之日起三个工作日内:1)未办理任何手续2)不向本公司作任何书面说明3)与公司尚有未结清款项者公司将在扣发其工资,和要求其承担一定的经济赔偿基础上,追缴其未结清款项;3、商务人员在离职之日
2、起三个工作日内1)未办理任何手续2)但以书面方式向公司人事行政部相关负责人作出说明,并经过同意者3)与公司无其他未清款项公司将视具体情况缓发其工资;4、商务人员在离职之日起三个工作曰内:1)未办理任何手续2)但以书面方式向公司人事行政部负责人作出说明,并经过同意者3)与公司尚有未清款项公司将视具体情况缓发其工资;但限期追缴其未结清款项;5、商务人员在离职之日起三个工作日内:1)已经办理离职手续但未办理完毕,且对公司业务不造成直接经济损失的2)与公司没有未结清款项者公司将缓发其部分工资,但不要求其承担经济赔偿;6、商务人员在离职之日起三个工作日内:1)已经办
3、理离职手续但未办理完毕,且对公司业务不造成直接经济损失的2)与公司尚有未结清款项者公司将缓发其工资,继续追缴其未结清款项,但不要求其承担经济赔偿。7、商务人员在离职之日起三个工作日内:1)已经办理离职手续但未办理完毕,但对公司业务造成直接经济损失的2)与公司没有未结清款项者公司将缓发其工资,继续追缴其未结清款项,并要求其承担相应的经济赔偿。8、商务人员在离职之日起三个工作日内:1)已经办理离职手续但未办理完毕,但对公司业务造成直接经济损失的2)与公司尚有未结清款项者公司将缓发其工资,继续追缴其未结清款项,并要求其承担相应的经济赔偿。二、管理、技术人员须在获
4、准离职之日起三个工作日内,按公司管理、技术人员手续交接要求办理好离职手续,并交回工卡、钥匙、工作用品、公司资料,以及所借公司物品等;若不按公司规定及时办理完手续,公司将按以下办法处理:1、管理、技术人员1)在未得到公司获准之前离开公司2)不向本公司作任何说明3)与公司没有未结清款项者公司将作为旷工处理,并扣除其工资,并要求其承担一定的经济赔偿;2、管理、技术人员1)在未得到公司获准之前离开公司2)不向本公司作任何说明3)与公司尚有未结清款项者公司将作为旷工处理,并扣除其工资,和要求其承担一定的经济赔偿的基础上,追缴其未结清款项;3、管理、技术人员1)在未得
5、到公司获准之前离开公司2)但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者3)与公司尚有未结清款项者公司将缓发其工资,和要求其承担一部分的经济赔偿的基础上,追缴其未结清款项;4、管理、技术人员1)在未得到公司获准之前离开公司,2)但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者,3)与公司没有未结清款项者公司将缓发其工资,并视情况要求其承担一部分或不承担经济赔偿;5、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内1)未办理任何手续,2)不向公司作任何说明,3)与公司无其他未清款项,公司将扣发其工资,并要求其承担一定的经济赔偿;6、管理、技术人员在获准离
6、职之日起三个工作日内,1)未办理任何手续,2)不向公司作任何说明,3)与公司尚有其他未清款项,公司将在扣发其工资,并要求其承担一定的经济赔偿的基础上;追缴其未结清款项;7、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内1)未办理任何手续,2)但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者,3)与公司无其他未清款项,公司将视具体情况缓发其工资;8、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内,1)未办理任何手续,2)但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者,3)与公司尚有未清款项,公司将视具体情况缓发其工资;但限期追缴其未结清款项;9、管理、技术
7、人员在获准离职之日起三个工作日内,1)已经办理离职手续但未办理完毕者,对公司业务不造成经济损失的,2)与公司没有未结清款项者,公司将缓发其部分工资,但不要求其承担经济赔偿;10、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内,1)已经办理离职手续但未办理完毕者,对公司业务不造成经济损失的,2)与公司尚有未结清款项者,公司将缓发其工资,继续追缴其未结清款项,但不要求其承担经济赔偿。11、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内,1)已经办理离职手续但未办理完毕,但对公司业务造成直接经济损失的,2)与公司没有未结清款项者,公司将缓发其工资,继续追缴其未结清款项,
8、并要求其承担相应的经济赔偿。12、管理、技术人员在获准离职之日起三
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