员工离职管理细则

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1、员工离职管理细则员工离职管理细则一、商务人员须在离职之日起三个工作日内，必须到人事行政部办理商务人员离职手续，交回工卡、钥匙、公司资料，以及所借公司物品等；若不按公司规定及时办理手续，公司将按以下办法处理：1、商务人员在离职之日起三个工作日内：1）未办理任何手续2）不向公司作任何书面说明3）与公司无其他未清款项公司将扣发其工资，并要求其承担一定的经济赔偿；2、商务人员在离职之日起三个工作日内：1）未办理任何手续2）不向本公司作任何书面说明3）与公司尚有未结清款项者公司将在扣发其工资，和要求其承担一定的经济赔偿基础上，追缴其未结清款项;3、商务人员在离职之日

2、起三个工作日内1）未办理任何手续2）但以书面方式向公司人事行政部相关负责人作出说明，并经过同意者3）与公司无其他未清款项公司将视具体情况缓发其工资；4、商务人员在离职之日起三个工作曰内：1）未办理任何手续2）但以书面方式向公司人事行政部负责人作出说明，并经过同意者3）与公司尚有未清款项公司将视具体情况缓发其工资；但限期追缴其未结清款项；5、商务人员在离职之日起三个工作日内：1）已经办理离职手续但未办理完毕，且对公司业务不造成直接经济损失的2）与公司没有未结清款项者公司将缓发其部分工资，但不要求其承担经济赔偿；6、商务人员在离职之日起三个工作日内:1）已经办

3、理离职手续但未办理完毕，且对公司业务不造成直接经济损失的2）与公司尚有未结清款项者公司将缓发其工资，继续追缴其未结清款项，但不要求其承担经济赔偿。7、商务人员在离职之日起三个工作日内：1）已经办理离职手续但未办理完毕，但对公司业务造成直接经济损失的2）与公司没有未结清款项者公司将缓发其工资，继续追缴其未结清款项，并要求其承担相应的经济赔偿。8、商务人员在离职之日起三个工作日内：1）已经办理离职手续但未办理完毕，但对公司业务造成直接经济损失的2）与公司尚有未结清款项者公司将缓发其工资，继续追缴其未结清款项，并要求其承担相应的经济赔偿。二、管理、技术人员须在获

4、准离职之日起三个工作日内，按公司管理、技术人员手续交接要求办理好离职手续，并交回工卡、钥匙、工作用品、公司资料，以及所借公司物品等；若不按公司规定及时办理完手续，公司将按以下办法处理：1、管理、技术人员1）在未得到公司获准之前离开公司2）不向本公司作任何说明3）与公司没有未结清款项者公司将作为旷工处理，并扣除其工资，并要求其承担一定的经济赔偿；2、管理、技术人员1）在未得到公司获准之前离开公司2）不向本公司作任何说明3）与公司尚有未结清款项者公司将作为旷工处理，并扣除其工资，和要求其承担一定的经济赔偿的基础上，追缴其未结清款项；3、管理、技术人员1）在未得

5、到公司获准之前离开公司2）但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者3）与公司尚有未结清款项者公司将缓发其工资，和要求其承担一部分的经济赔偿的基础上，追缴其未结清款项；4、管理、技术人员1）在未得到公司获准之前离开公司，2）但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者，3）与公司没有未结清款项者公司将缓发其工资，并视情况要求其承担一部分或不承担经济赔偿；5、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内1）未办理任何手续，2）不向公司作任何说明，3）与公司无其他未清款项，公司将扣发其工资，并要求其承担一定的经济赔偿；6、管理、技术人员在获准离

6、职之日起三个工作日内，1）未办理任何手续，2）不向公司作任何说明，3）与公司尚有其他未清款项，公司将在扣发其工资，并要求其承担一定的经济赔偿的基础上；追缴其未结清款项;7、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内1）未办理任何手续，2）但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者，3）与公司无其他未清款项，公司将视具体情况缓发其工资；8、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内，1）未办理任何手续，2）但以书面或电话的方式向公司人事行政部负责人作出说明者，3）与公司尚有未清款项，公司将视具体情况缓发其工资；但限期追缴其未结清款项；9、管理、技术

7、人员在获准离职之日起三个工作日内，1）已经办理离职手续但未办理完毕者，对公司业务不造成经济损失的，2）与公司没有未结清款项者，公司将缓发其部分工资，但不要求其承担经济赔偿；10、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内，1）已经办理离职手续但未办理完毕者，对公司业务不造成经济损失的，2）与公司尚有未结清款项者，公司将缓发其工资，继续追缴其未结清款项，但不要求其承担经济赔偿。11、管理、技术人员在获准离职之日起三个工作日内，1）已经办理离职手续但未办理完毕，但对公司业务造成直接经济损失的，2）与公司没有未结清款项者，公司将缓发其工资，继续追缴其未结清款项，

8、并要求其承担相应的经济赔偿。12、管理、技术人员在获准离职之日起三