薪酬差距、市场化进程与公司业绩

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1、薪酬差距、市场化进程与公司业绩赵健梅刘晨倩邢颖王晶北京交通大学选取2007-2015年A股上市公司作为研究样木，研究薪酬差距与公司业绩的关系以及市场化进程对薪酬差距的影响，以期为企业制定薪酬激励制度及我国薪酬制度改革提供理论和数据支持。研究发现，高管薪酬差距与公司业绩之间呈非线性关系，存在最优高管薪酬差距;市场化进程可以对高管外部薪酬差距产生积极影响，无法对较高的高管与员工薪酬差距起到积极影响。关键词：高管一员工薪酬差距;高管外部薪酬差距;公司业绩;市场化进程;基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630140)

2、:教育部基木科研业务费项目(2012JBM043)ExecutivePayGap,MarketizationandCompanyPerformanceZHAOJian-meiLIUChen-qianXINGHngWANGJingBeijingJiaotongUniversity;Abstract：TntheaimofprovidingtheoreticalanddatasupportforbothcompaniestoformulatesalaryincentivesystemandChina’ssalarysystemref

3、orm,thepaperuses2007-2015A-sharelistedcompaniesasresearchsamplestostudytherelationshipbetweencompensationgapsandcompanyperformance.Moreover,thepaperalsostudiestheinfluenceofmarketizationprocessoncompensationgaps.Theempiricalresultsshowthat:Therelationshipbetweenexec

4、utives’paygapandcompanyperformanceisnon-1inear,andanoptimalexecutives’paygapexists.MarkctizationprocesscanexertpositiveinfluenceonexecutivecompensationgapsintheIndustry,butfailsonhigherpaygapsbetweenexecutivesandemployees.Keyword：executivesandemployeespaygap;executi

5、vepaygapintheindustry;companyperformance;marketization;随着我国企业薪酬制度改革的不断深化，以平均主义为特征的薪酬制度逐渐被基于经营业绩的薪酬制度所取代，但随之相伴的是企业高管与普通员工之间薪酬差距的扩大。2009年9月六部委联合下发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》规定：“央企高管的薪酬上限不得超过上年度其在岗职工平均工资的30倍。”随后2013年2月国务院办公厅又发布了《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，明确要求缩小国有企业内部

6、分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。这些文件的出台一定程度上反映了社会公众对于薪酬分配公平的追求以及政府希望通过行政干预来缩小薪酬差距的意图。此外，同一行业N高管薪酬差异的扩大也成为丫社会关注的话题。屮集集团总裁麦伯良于2013年所获的869.7万元年薪约是其所属的金属制品行业平均水平的11倍，是同行业的最低薪酬的140倍，说明高管外部薪酬差距也很大。但是，现有的政策未对同一行业内的高管薪酬差距做出直接、具体的限定。基于上述情况，本文提出以下疑问：高管一员工的薪酬差距对公司业绩的激励作用如何？同行业的高管外部

7、薪酬差距对公司业缋的激励作用如何？当薪酬差距不能对业缋产生积极影响时，市场会对薪酬差距的改善起到积极的影响作用吗？围绕上述疑问，本文针对薪酬差距、市场化进程与公司业绩之间的关系进行了实证分析。一、基础理论与研宄假设依据锦标赛理论，基于高管视角，其与员工之间的薪酬差距是对于自身角色以及工作投入的一种肯定和奖励，高管从中获得组织认同感，激发其更加努力地工作;基于员工视角，高管与员工之间的薪酬差距是其努力工作，争取不断晋升的强烈诱因，薪酬差距越大时，员工所能获得的激励程度也就越高，进而表现出公司业缋的提升。但随着层级间薪酬差距的不断

8、扩大，晋升竞争会变得更加激烈，激烈到一定程度时可能损害到企业的凝聚力m。依据行为理论，高管一员工间的薪酬差距过大，一方而，会严重破坏薪酬公平性原则，可能会使员工产生负面情绪，不积极参与团队协作，出现消极怠工，甚至离职跳槽的情况。另一方面，薪酬差距对高管的激励效用是有限的，当其