知识创造行为与组织惯例的演化博弈及其仿真研究

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1、知识创造行为与组织惯例的演化博弈及其仿真研究摘要：以演化博弈模型为主要理论工具，在对知识创造行为与组织惯例关系予以描述的基础上，构建知识创造行为与组织惯例的演化博弈模型。通过求解复制动态方程，分析不同条件下知识创造行为与组织惯例分别达到演化稳定均衡的策略。研宄结果表明：知识创造行为与组织惯例的匹配属于动态、重复博弈过程，参与博弈的预期收益、激励成木、转换成本直接决定演化稳定策略且影响个体对知识创造行为与组织惯例的选择，知识创造行为则倾向以承袭为主的保守策略。演化博弈方法的引人为知识创造行为和组织惯例的研究开辟了全新视角，也为相关领域的进一步探索提供有利的

2、理论支持。关键词：演化博弈；知识创造行为；组织惯例；仿真中图分类号：H270文章标识码：A文章编号：1007-3221(2015)03-0094-12引言知识经济时代，知识己经成为组织重要的竞争武器，组织重心也已从物质资源的调配转移到知识资源的管理。为了适应瞬息万变的外部环境，组织应更加有效地管理

3、Aj部环境。其屮，如何处理知识创造行为与组织惯例的关系是组织进行内部环境管理的重点。组织惯例(Organizationroutines)的概念最早应用于人类组织问题的研宄中。此后，管理学和组织学领域的学者对惯例给予了广泛关注，其中最具影响且被普遍接受的观点由N

4、elson提出，他认为惯例是组织做事的方式，并贯穿于组织运营的全过程中。以其观点为核心，关于惯例的研究日渐丰硕，如Pentland将惯例看作是指导组织按照常规方式进行运营活动的信息集合。Becker指出，惯例的存在帮助组织根裾以往成功的经验对现实状况做出判断。梳理后发现，此类研究的核心理论是基于有限理性和知识分散性提出的惯例，将惯例视为组织记忆和缄默知识的载体，惯例间的差别是构成组织间差异的特征。Fe-lin也据此将惯例定义为组织因习惯势力或其他原因而遵守的行为惯性和秩序层次。然而，由于环境的变化并不确定，因此组织惯例可能无法时刻适用于环境，此时组织需要

5、对现有的惯例进行调整和创新。Massini在对西方和日本大型企业组织惯例的研究中指出，当组织的现有惯例不能为组织带来更多的利益时，组织应借助创造行为更改现有的惯例。Becker进一步强调，一旦组织现有惯例的经营条件发生变化，组织惯例必须要发生变化以适应环境。由于惯例是组织记忆的知识，故知识创造行为是组织进行惯例改进的有效方法。当创新行为发生时，变革可能随即产生，此时，组织如何使新的组织惯例与知识创造相匹配，进而有效推动创新的执行对组织发展具有至关重要的作用。目前，己有案例证明了知识创造行为与组织惯例间匹配的重要性，如王永伟对Nokia,Apple及TCL

6、三家知名企业的分析。也有学者基于传统经济学的视角对组织惯例与知识创造行为的关系及变化特征等进行了研宄Zollo。然而，知识创造行为的发生与组织惯例的更新是一个动态的过程，以战略管理和传统经济学为视角解读这个动态的过程尚存欠缺之处。同时，目前的研宄普遍聚焦于“创新行为与组织惯例的内涵”及“惯例的变动观”两个问题上的理论探讨，缺少对于知识创造的不同行为对组织惯例更新的实质性分析。有鉴于此，本文在理论分析的基础上，以演化博弈模型为主要工具研究知识创造行为与组织惯例间的关系，通过演化稳定策略求解及相关的仿真模拟，论证知识创造行为与组织惯例的匹配关系，为组织的实际

7、应用提供切实的指导。1理论基础虽然Lepak和Campbell先后指出，知识创造是组织在外部环境中生存，通过提高收益进而在竞争中脱颖而出的组织行为。但现实的情况是，在全球竞争H趋白热化的今天，很多组织的知识创造周期虽然缩短，但其仍无法在环境中长久地生存。Klarncr认为，造成该现象的主要原因是组织的知识创造行为与现有惯例间产生了冲突并引起了组织变革，以短期盈利为目标的组织多半很难对其进行妥善解决，导致长青组织微乎其微，突出了知识创造行为与组织惯例匹配的重要性。分析知识创造行为与组织惯例的匹配应先明确组织惯例对组织演化的影响。组织惯例在组织演化过程中储藏

8、了大部分组织信息，成为组织记忆的载体是指导组织发展和决定组织行为方式的基因。Nelson认为，惯例对组织的影响主要体现在组织惯例的默会性、路径依赖性、稳定性和学习性等方面。首先，组织惯例是组织做事的方式。组织是由不同的独立个体构成，个体在长时间从事生产活动、市场行为进行物质、能量和信息的交换时，会逐渐积累并形成一种常规性或固有行为模式。这种模式一旦长期存在将演变为组织惯例，并对在的日常活动产生一定的约束。其次，组织惯例具有默会性。Feldman将惯例称为某种组织范围内的规则和习惯形成的实践模式，认为惯例执行具有默会性。由于组织惯例通常能够直接引导个体熟练

9、地进行某项工作，但却很难将其原理进行阐释，故部分学者将惯例默会性总结为“熟练工种