创新组织内知识共享的演化博弈

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1、第25卷第4期2016年8月运筹与管理0PERATl0NSRESEARCHANDMANAGEMENTSCIENCEV01．25．No．4Aug．2016创新组织内知识共享的演化博弈王瑞花(郑州大学管理工程学院，河南郑州450001)摘要：创新组织内持续知识共享可以从根本上提高创新组织的创新速度。在重点分析微观企业创新组织内知识共享特征的基础之上，采用复制动态的演化博弈来研究创新组织内知识共享行为的演化轨迹；研究发现：只有当共享主体双方协同收益均大于共享成本时，才有可能演化为双方均知识共享或均知识不共享的两种演化稳定策略，至于最终演化状态为均共享还是均不共享，又受到各模型参数变化的影响，降低

2、共享成本、提高知识型员工的知识共享能力、共享知识量和人际关系损失成本概率、并建立一定的激励机制对于促进创新组织内知识共享行为的发生效果显著。关键词：管理科学；创新组织；演化博弈；复制动态；知识共享中图分类号：C93—03文章标识码：A文章编号：1007—3221(2016)04-003l-08doi：10．12005／oms．2016．Oll9EVOIutjOnaryGameOfKnOWIedgeSharjngjnInnOVatjVeOrganizatiOnWANGRui．hua(朋hn口gementE，曙i凡eeri，lgD哆p口r￡ment矿Z^e，lg如o“踟妇e瑙i钞，Z^e，lg

3、z^o“450001，C危inn)AbstraCt：ContinualknowledgesharingcanfundamentallyimproVetheinnovatiVespeedoftheinnoVatiVeorganiza—tion．UndertheanalysisofbehavioralcharacteristicsofknowledgeshaIingininnovativeorganization，weuserepli—catordynamicsofeVoluti彻arygametheorytostudythedevelopmenttrajectoryofknowledgesh

4、枷ngbehavioramongknowledgestalIininnovativeorganization．Onlythevalue-addedrevenueisgreaterthansharingcosts，anditmayevolveintotwokindsofevolutionarilystablestrategy(ESS)，whicharethewillingofknowledgesharingandtheunwiUingofknowledgesharing．AsfbrwhichkindofESS，itisafkctedbythechangeofmodelp眦meters．Itc

5、anpromotetheefkctiveknowledgesharingamongknowledgestaffininnovativeorganizationthIDughI．educingthesharingcost，improVingtheknowledgesharingabilityandknowledgesh撕ngamountofknowledgestaff，theproba·bilityoftheinterpersonalrelationshiplosscost，andestablishinganincentivemech蛐ism．}

6、nce；tllei衄oVatiVeorgaIlization；knowledgesh碰ng；evolutionaryg舭le；replicatordynaIIlicsO引言随着全球竞争日趋激烈，组织之间的竞争转变为竞争力的竞争，知识作为提升组织竞争力的最重要资源，被学术界和业界所认同。创新组织作为一种创新型组织，同时也是一种学习型组织⋯，知识作为组织创新的基础，通过持续的知识积累以提高组织的创新能力和创新意识；然而大量的知识存在于组织内外，如何发现知识、挖掘知识并利用知识，是知识管理的思想。知识管理通过知识共享、知识应用和知识创造的三大职能¨。，来提升组织的竞争力。其中知识共享被称为成功实

7、施知识管理的关键环节¨-，知识共享，即作为共享客体的知识在共享主体之间的流动。创新组织作为持续创新的组织，组织内知识共享同样也具有持续性和动态性¨-，如何促进组织内持续知识共享是提高创新组织创造力、持续竞争力的关键。1相关研究基础1．1创新组织的类型研究创新组织内知识共享，须从创新组织的概念着手。从系统论的角度，组织是由诸多要素按一收稿日期：2014-05-28基金项目：河南省高等学校重点科研项目(16A630033)；